Organizacion De Empresas

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
UNIANDES
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FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
MODULO
____________________________________________________________________
PROCESOS ORGANIZACIONALES ____________________________________________________________________
TUTOR: Ing. Gabriel Saltos, Mg.
NIVEL: Cuarto
Ambato – Ecuador
2012

I.INTRODUCCIÓN

Desde que el hombre apareció ha trabajado, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello ha utilizado en cierto grado a la administración. Con la aparición del estado (en sentido amplio), surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. La administración se ha tornado indispensable en el manejo decualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.  La práctica de la administración ha existido desde los tiempos más remotos, es un esfuerzo total para dirigir, guiar e integrar esfuerzos humanos asociados orientados hacia algunos fines específicos. Se ha concebido como un conjunto de lasactividades necesarias de los individuos de una organización encargados de ordenar, impulsar y facilitar los esfuerzos asociados de un grupo de individuos reunidos para lograr determinados objetivos.

Es una necesidad común de todas las organizaciones, es en gran medida la ordenación racional de medios para la realización de fines determinados.

Para lograr dichos fines es necesario seguir unproceso, llamado proceso organizacional, el cuál en este trabajo viene perfectamente detallado para su comprensión

Este proceso organizacional es la fórmula, o la manera ordenada de llevar una empresa, ya que abarca todos y cada uno de los elementos necesario para conformar una empresa, a continuación veremos las características y los elementos de cada uno de los pasos del procesoorganizacional, así como una introducción a la historia de la administración y algunos conceptos necesarios de las empresas.






II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Época primitiva
• Los miembros de la tribu realizaban actividades de caza pesca y recolección.
• Los jefes de familia tomaban las decisiones de mayor importancia.
• Se conoció en forma primitiva la divisióndel trabajo, esto fue originado por la diferencia de capacidad entre los dos sexos y la diferencia de capacidad según las edades de los integrantes de la sociedad.
• Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación de varias personas.

Periodo agrícola
• Aparición de laagricultura y de la vida sedentaria.
• Toma mayor importancia la división del trabajo por edad y sexo.
• La organización social de tipo patriarcal se acentuó.
• La economía agrícola de subsistencia deja en un lugar secundario a la caza, pesca y recolección.
• El crecimiento demográfico obligaba a coordinar mejor los esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación de laadministración.
• La aparición del estado trae como consecuencia a una civilización en la que surge la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo.
• En Mesopotamia y Egipto se manifiesta el surgimiento de clases sociales.
• El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigían mayor complejidad en la administración.• Se considera como precursores de la administración moderna a los los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a un gran numero de personas cuando se realizaba grandes construcciones
• En el código de Hammurabi se ilustra el desarrollo del comercio de Babilonia, y de su administración (operaciones crediticias, contabilidad de los templos, y...