Organizacion internacional de trabajo

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INDICE

 Introduccion..........................................................................2
 Acerca de la OIT.....................................................................3
 Orígenes e Historia……………………………………………………………….3
 Aportes de la OIT…………………………………………………………………5
 El diálogo social……………………………………………………………………6
 Libertad sindical: fundamental para el diálogo social……………….7 La Cooperación técnica………………………………………………………...8
 Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones…………….9
 Cómo funciona la OIT…………………………………………………………10
 Conferencia Internacional del Trabajo………………………….……….11
 La Oficina Internacional del Trabajo…………………………….…….…12
 El Consejo de Administración……………………………………………….13
 Conclusión…..…………………………………………………………………….14
Bibliografía…………………………………………………………………………15

INTRODUCCION

En la siguiente exposición trataremos asuntos interesantes acerca de la Organización Internacional de Trabajo.

Hablaremos de su historia, su evolución y los importantes aportes que ha hecho esta excelente organización en el campo laboral.

Conoceremos de igual manera como se maneja, sus funciones, su consejo de administración y la reglamentación que rige la OIT.Esperando recibir una buena opinión de esta investigación.

ACERCA DE LA OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres yhombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persisteen su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
ORIGENES E HISTORIA

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con laPrimera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidensedel Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la AsociaciónInternacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideracionessobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la...
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