organizacion sindical

Impacto de la Organización Sindical en el Desempeño Laboral de una Empresa
Feldman asegura que el estudio de la motivación consiste en determinar por qué las personas buscan hacer cosasespecificas, indagando sobre los motivos que rigen las acciones de los individuos; si se conocen los motivos que originan una determinada conducta, entonces al ejercer cierta influencia para provocarestos motivos se podrá reforzar o incluso quitar la conducta que dichos motivos originan. Ahora bien es importante destacar que lo antes dicho es la base fundamental de las organizaciones sindicalesya que estas se encargan de velar por el bienestar físico y psicológico de cada uno de los empleados de la organización o empresa para la cual laboran.
Santos en 1993 dice “es claro que lasnecesidades de los seres humano son diversas y en algunas medidas difieren de acuerdo a la cultura y aprendizaje”; en el mismo orden de ideas Maslow ordeno las necesidades motivacionales priorizando unasante otras, este modelo considera que las diversas necesidades motivacionales están ordenadas en una jerarquía. Por consiguiente en el área laboral es aplicable el estudio de Schwartz D. realizadoen 1994, donde habla sobre las diferentes motivaciones que debe encontrar el trabajador en su área de desarrollo laboral para desempeñar mejor sus tareas correspondientes. Tomando enconsideración las teorías explicadas se podría decir entonces que la motivación es una de las variables del desempeño laboral, ya que cuanto más motivada se encuentra una persona hacia algo, mayor esfuerzo harápara conseguirlo. En definitiva la motivación es una de las tantas cosas que una organización sindical promueve ante los directivos de los diferentes tipos de empresas para buscar así el bienestarde los empleados.









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