ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS CSSO

1

OBJETIVOS
Los participantes al finalizar la exposición estarán en
la capacidad de:
 Explicar que es un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Mencionar los requisitos que deben cumplir los
miembros designados por el empleador y los electos
por los trabajadores, para que conforman el comité de
SSO.
Definir con sus palabras que es un Delegado de
Prevención.
2

OBJETIVOS
 Mencionar almenos dos funciones que tienen los
Delegados de prevención según el art. 14 de la Ley.
 Explicar como deben estar conformados los
comités de SSO, según lo establece el art. 16 de La
Ley.
 Listar por lo menos tres funciones que la Ley les da
a los miembros del comité, establecidos en el
art.17.
 Mencionar la estructura básica de los comités de
SSO, según lo expuesto en el tema.
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Que es un Comitéde Seguridad y Salud
Ocupacional
Grupo de empleadores o sus
representantes, trabajadores y
trabajadoras
o
sus
representantes, encargados de
participar en la capacitación,
evaluación,
supervisión,
promoción, difusión y asesoría
para la prevención de riesgos
ocupacionales.
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REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS MIEMBROS
DEL COMITE DE SSO /Art.9-RGPRLT
a) Los electos por los trabajadores.
1234-Participar de forma voluntaria
Ser trabajador permanente
Ser electo en una asamblea general.
Poseer formación e instrucción en la
materia de prevención de
Riesgos.
b) Los designados por el empleador.
1- Ser trabajador permanente
2- Estar directamente relacionado a los
procesos productivos o
prestación
de servicios del
lugar de trabajo.

5

Articulo 13/LGPRLT
Los
empleadores
tendrán
la
obligación decrear Comités de
Seguridad y Salud Ocupacional, en
aquellas empresas en que laboren
quince o más trabajadores o
trabajadoras; en aquellos que
tengan menos trabajadores, pero
que a juicio de la Dirección General
de Previsión Social, se considere
necesario por las labores que
desarrollan, también se crearán los
comités mencionados.

6

Cont./Articulo 13/LGPRLT
Habrá
Delegados
de
Prevención, loscuales serán
trabajadores o trabajadoras
que ya laboren en la empresa, y
serán
nombrados
por
el
empleador o los comités
mencionados, en proporción al
número de trabajadores, de
conformidad
a
la
escala
siguiente:
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Articulo 13/LGPRLT
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS Y LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ
Según art. 13 de La ley General
Según art. 15 del
Reglamento
NúmeroTrabajadores

de Número de
Prevención

Delegados

de Número de representantes
por cada parte

De 15 a 49

1

2

De 50 a 100

2

3

De 101 a 500

3

4

De 501 a 1000

4

5

De 1001 a 2000

5

6

De 2001 a 3000

6

7

De 3001 a 4000

7

8

De 4001 o más

8

8

Representante del empleador
Delegado de Prevención
Representantes
del empleador y
Delegados

Representant
es
Laborales

8

¿Que es un Delegado deprevención?
Aquel
trabajador
o
trabajadora designado por
el empleador, o el Comité
de Seguridad y Salud
Ocupacional, según sea el
caso, para encargarse de la
gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional.
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REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS DELEGADOS
DE PREVENCIÓN /Art.12-RGPRLT

a) Aceptación voluntaria del cargo;
b) Poseer formación en la materia; y,
c) Ser trabajador permanente

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Art.14/LGPRLT/FUNCIONES DE LOS DELEGADOS DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
a) Colaborar con la empresa en las
acciones preventivas.
b) Promover y fomentar la cooperación
de los trabajadores en la aplicación de
las normas sobre prevención de
riesgos laborales.
c) Ejercer una labor de vigilancia y
control sobre el cumplimiento de la
normativa en materia de prevención
de riesgos laborales, mediante visitas
periódicas.

11FUNCIONES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
d) Acompañar a los técnicos e inspectores
del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social en las inspecciones de carácter
preventivo.
e) Proponer al empleador la adopción de
medidas de carácter preventivo para
mejorar los niveles de protección de la
seguridad y salud ocupacional de los
trabajadores.
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Articulo 15/LGPRLT
El Ministerio de Trabajo...