Organizacion

ABRIL DEL 2012
LAURA AMEZCUA GUTIERREZ
TRABAJO: ENSAYO DEL TEMA “ORGANIZACIÓN”

INTRODUCCION
La organización forma parte del proceso administrativo que corresponde a la etapa subsecuente de laplaneación, cuando ya se tienen bien definidos los objetivos los cuales se pretenden alcanzar, corresponde entonces la etapa de “cómo hacerlo”.
Tomando en consideración el concepto del autor AgustínReyes Ponce se define a la organización como: la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismosocial, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
DESARROLLO
Los elementos que forman parte del concepto son los siguientes:
* Estructura
*Coordinación
* Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades.
El establecimiento de la estructura necesaria para la coordinación racional de las actividades, mediante la determinación dejerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia dela organización son los siguientes:
1.- Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes.
2,- Es un medio através del cual se establecen la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
3.-Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo.4.- Evita la lentitud e ineficiencia de las actividades.
5.-Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzo, al delimitar funciones y responsabilidades.
Existen nueve principios que proporcionan la pautapara establecer una organización racional, se encuentran íntimamente relacionados y son: 1) Del objetivo 2) Especialización 3) Jerarquía 4) Paridad autoridad y responsabilidad 5) Unidad de mando...