Organizacional

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República Bolivariana de Venezuela
Universidad Yacambu
Decanato de de humanidades

Integrante:
Claudia V. Dominguez B.
CI: 19.573.503

El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente quemedia entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción,rotación, etc.).
Elabore un instrumento para medir el clima organizacional de una empresa de acuerdo en la manera en que cada empleado enfoque su opinión y verdadera respuesta en las siguientespreguntas:
Escoja una de las afirmaciones siguientes, que sea la que mejor exprese hasta qué punto le agrada su trabajo. Ponga por favor una "X" su respuesta considerada:
· Lo odio 
· Me desagrada 
· Nome gusta 
· Me es indiferente 
· Me gusta 
· Me entusiasma 
· Me encanta 
2. Marque una de las respuestas que siguen, para mostrar el tiempo en que se siente satisfecho con su trabajo: 
· Entodo momento 
· Casi siempre 
· Buena parte del tiempo 
· La mitad del tiempo, aproximadamente 
· A veces 
· Raramente 
· Nunca 
3. Marque con una "X" una respuesta, de entre las que siguen, quemejor indique lo que piensa sobre un cambio de empleo: 
· Dejaría este trabajo inmediatamente, si pudiera encontrar otro. 
· Aceptaría casi cualquier otro trabajo en el que ganara lo mismo queahora 
· Me gustaría cambiar de empleo y de ocupación 
· Me gustaría cambiar mi empleo por otro en el mismo campo de ocupación 
· No me siento ansioso por cambiar de empleo, pero lo haría si encontraraalgo mejor 
· No veo ningún trabajo por el cual pudiera cambiar el que tengo 
· No deseo cambiar mi empleo por ningún otro 
4. Si pudiera escoger entre todos los trabajos del mundo, ¿cual escogería?(marque uno): 
· Su trabajo actual 
· Otro trabajo en la misma ocupación 
· Un empleo en otra ocupación 

¿Para que sirven las encuestas?
Las encuestas de actitud tienen al menos tres...
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