Organizaciones Formales

ORGANIZACIONES FORMALES
DEFINICION
Las organizaciones formales son grupos concretos de individuos (y no sistemas de normas y valores) que coordinan sus esfuerzos para alcanzar determinadas metasmuy bien definidas; tienden a ser grandes y se caracterizan por la existencia de reglas y procedimientos específicos y por una jerarquía de autoridad y responsabilidad claramente definida.
Laorganización informal, es generalmente más pequeña, sus metas y objetivos son menos definidos y funcionan con un sistema menos rígido de reglas y procedimientos.
ORGANIZACIÓN FORMAL Y BUROCRACIA
Laorganización formal, está compuesta por un grupo de individuos que unen para lograr un propósito específico. Una burocracia es una jerarquía de autoridad y responsabilidad que esta utiliza para coordinar susactividades y lograr sus metas.
ORGANIZACIÓN ALTAMENTE ESTRUCTURADA Y ORGANIZACIÓN POCO ESTRUCTURADA.
Existe una diferencia muy marcada entre una y otra, es la cantidad de autonomía individual deque gozan sus miembros.
En la formal altamente estructurada, los miembros deben obedecer al pie de la letra las reglas establecidas que son puestas en vigor por una pequeña jerarquía de funcionarios.En cambio en las organizaciones poco estructuradas sus miembros tienen mucho más autonomía, están en relativa libertad de desviarse de las normas con el fin de ajustar su vida personal a losrequerimientos de trabajo, además aquí un buen número de sus miembros participan en el proceso de toma de decisiones.
ORGANIZACIÓN BUROCRATICA
Esta organización es característica de las grandes y poderosasnaciones del siglo XX, aun cuando han existido durante siglos, para toda organización en crecimiento, es inevitable que en cierto punto comience a emerger una estructura burocrática.
CARACTERISTICASDE LA BUROCRACIA
El sociólogo Max Weber identifico cinco características principales de la burocracia.
Especialización: cada persona ejecuta una tarea definida que le ha sido asignada.
Jerarquía...