Organizaciones inteligentes

Organizaciones inteligentes
Las organizaciones inteligentes son aquellas en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad, de adquirir compromisos, de asumir responsabilidades, dondelas nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentados, asegurando que cada individuo que hace parte de la organización este en continuo aprendizaje y en conjunto como parte de un todo.
Lasorganizaciones con problemas de aprendizaje presentan problemas para resolver estos de una manera sistemática, esto se debe a que hay problemas o factores externos que afectan directamente a laorganización, son incapaces de modernizar y aprender de a los problemas expuesto. El pensamiento sistemático es aquel que nos dice que los pequeños cambios en puntos estratégicos pueden lograr mejorassignificativas y duraderas; el eje de del pensamiento sistemático es la palanca, es decir, donde las modificaciones producen mejoras significativas y duraderas, lo contrario sucede con el pensamientoasistemático donde solo se repara temporalmente los síntomas pero solo se mejora la situación a corto plazo y van empeorando a medida que va pasando el tiempo.
La construcción de una organización conauténtica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo en equipo, visión compartida, modelos mentales y pensamiento sistémico. Donde esteúltimo es el ensamble de las cuatro disciplinas de aprendizaje organizacional.
Disciplinas individuales
• Dominio personal: Consiste en aprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y las de laspersonas que nos rodean. Solo si conocemos quiénes somos en realidad, que queremos y que es lo que somos capaces de hacer, tendremos la capacidad para identificarnos con la visión de la organización,de proponer soluciones creativas, y de aceptar el compromiso de crecer cada vez más junto con la organización. Las personas con alto dominio personal alcanzan las metas que se proponen.
•...