Organizaciones

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Audirac Camarena, C. A.; De León Estavillo, V.;
Domínguez González, A.; López García, M. E. y Puerta
Negrete, L. I. (1994). Antecedentes. En ABC del desarrollo
organizacional. México. D.F.: Trillas. Pp. 10-17.

DEL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Carlos Augusto Audirac Camarena
Verónica de León Estavillo
Alberto Domínguez González
María Elena López García
Lourdes Isabel Puerta Negretetrillas '

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DEL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

Carlos Augusto Audirac Camarena
Verónica de León Estavillo
Alberto Domínguez González

María Elena López García
Lourdes isabel Puerta Negrete

EDITORIAL

TRILLAS
México . Argentina , España.
Colombia. Puerto Rico. Venezuela

t
Catalogación en la fuente
ABC del desarrollo organizacional / Carlos A. Audirac
Camarena ... [et al.]-- México : Trillas, 1994
(reimp. 2006).
110 p.: Y. ; 23 cm.
Bibliografía: p. 103-104
Incluye índices
1561-1 968-24-4636-8
1. Industria - Administración. 2. Trabajo - Productividad. 1.
Audirac Camarena, Carlos Augusto.
D- 650.1 'A525 LC- ND56'A2 2481

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ABC DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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(OA, OM, OE, 00, 55, 5R, 51, 5L, 5A)
Reimpresión, 2006
Impreso en México
Printed in Mexico

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Prólogo
5
Introducción
9

Cap. 1 . Antecedentes

10

¿Dónde y cómo se originó el D. 0.?, 11. ¿Cuál fue la evolución histórica que
dio origen a las raíces del D. 0.?, 11. ¿Cómosurgió el D. 0. en México?, 14.
Cap. 2 . ¿Qué es desarrollo organizacional?
¿Qué es desarrollo organizacional?, 17. ¿Cuáles son los indicadores para
medir el desempeño del D. 0.?, 18. ¿Existen objetivos del D. 0.?, 18.
¿Cómo se clasifica el D. 0. en su esencia?, 20. ¿Cuáles son los valores del
D. 0.?, 21. ¿Cómo ha evolucionado el D. 0.?, 22. ¿Con qué disciplinas se
relaciona el D. 0.?, 23.¿Qué clase de problemas soluciona frecuentemente
el D. 0.?, 24. ¿Cuál es la relación del D. O. con la cultura organizacional?,
24. ¿Qué es y qué no es el D. 0.?, 25. ¿Qué hay más allá del D. O.
tradicional?, 27.

16

Cap. 3 . Teorías de organización

30

¿Qué es una organización?, 31. ¿Qué es una empresa?, 31. ¿Cuáles son
las finalidades básicas de una organización?, 32. ¿Cuáles son losenfoques
para conceptualizar una organización?, 32. ¿Cuáles son las diferencias y
similitudes entre los enfoques de conceptualización de las organizaciones?,
33. ¿Cómo podemos relacionar el concepto de organización y el enfoque
del consultor de organizaciones?, 36. ¿Cuáles son las etapas de desarrollo
de una organización?, 38. ¿Cuáles son las características de una
organización exitosa?, 39.¿Cuáles son los elementos básicos de una
organización?, 40.

Cap. 4 . Concepto de cambio

42

¿Qué es el cambio?, 43. ¿Cómo se lleva a cabo un cambio?, 43. ¿Qué es
la resistencia al cambio?, 44. ¿De qué nos habla la resistencia al cambio?,
44. ¿Cómo se manifiesta la resistencia al cambio?, 44. ¿Por qué se resiste
el individuo al cambio?, 45. ¿Por qué existe resistencia al cambio a...
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