Organizacones inteligentes

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Organizaciones Inteligentes.
Inteligencia:
-. Conocimiento, compresión, acto de entender.
-.Habilidad, destreza y experiencia.
-.Sentido en que se puede tomar una sentencia, un dicho o unaexpresión.
-. Sustancia puramente espiritual.
-. Trato y correspondencia secreta de 2 o más personas o naciones entre sí.
Organización:
Es un sistema social, integrado por individuos y grupos detrabajo que responden a una determinada estructura.
Organizaciones Inteligentes: Según.
PETER SENGER.
Es aquella en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad y crear los resultadosque realmente desean.
DAVIS GARWIN.
Es la capacidad de crear, adquirir, transferir el conocimiento y modificar actitudes y formas de hacer la base de un nuevo conocimiento.
Bob Garrat.
Crean unclima de trabajo donde los procesos permiten a todos los miembros aprender de forma conciente de su trabajo.
Ventajas de la organización inteligente.
-. Reutilización del conocimiento y laexperticia de otros integrantes de la empresa.
-.La creación a partir de la información existente, en lugar de la creación desde cero.
-.Toma de decisiones más informadas, y por lo tanto con mayorposibilidad de éxito.
Conocimiento.
La diferencia competitiva se encuentra en las personas de la organización, es por eso que se debe potenciar el conocimiento de las personas como factor clave de éxito.El conocimiento es un aspecto del coeficiente intelectual, pero no equivale a la inteligencia, es una síntesis de informaciones, mientras que la inteligencia es lo que hace falta para generarconocimientos. La inteligencia encierra capacidades inherentes de aprender, transferir conocimientos, razonar, contemplar caminos posibles, encontrar nuevas formas de análisis, generar víasalternativas y tomar decisiones sabias para que una persona llegue al nivel de conocimiento debe pasar primero por los datos y la información. Todo empieza por los datos, que viene a ser el primer nivel de la...
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