orientacion laboral
Páginas: 4 (913 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2013
SERVICIO DE ORIENTACION LABORAL
La Orientación Laboral como concepción
La Orientación Laboral se destina a los postulantes, beneficiarios o no de programas de empleo.
Es transversal atodas las acciones de la Oficina de Empleo: se orienta en la entrevista inicial y en las de seguimiento; en las derivaciones; en la preselección y selección para la intermediación laboral.
Independientemente de esta transversalidad de la orientación laboral, para algunos usuarios y como prestación para los beneficiarios incorporados al Seguro de Capacitación y Empleo se ofrece el taller deOrientación Laboral.
La implementación del taller de Orientación Laboral posibilita a la Oficina de Empleo:
• Brindar servicios para la definición o ampliación del perfil laboral de las personas quepresentan dificultades en su elaboración y de quienes requieren encarar procesos de reconversión laboral y/o de formación o capacitación.
• Asistir a las personas para que identifiquen sus saberes,conocimientos y características actitudinales para orientarse sobre el o los tipos de trabajo/s que podrían desempeñar.
• Asesorar a las personas para que puedan mejorar sus condiciones de acceso altrabajo, ya sea en relación de dependencia o en forma autónoma y brindar claves para conservarlo o mejorar su situación laboral. Este objetivo requiere por parte de los participantes dedicar tiempo parareflexionar acerca de los propios intereses y motivaciones; evaluar las competencias individuales con las que se cuenta y las que faltan y son factibles de obtener; e informarse sobre la situación y lastendencias del mercado de trabajo.
• Asistir a los participantes para que puedan reflexionar acerca de sus posibilidades de empleo de acuerdo con sus perfiles laborales y las opciones de trabajoexistentes y que asuman como propias las actividades que implica la búsqueda de trabajo.
Para tener en cuenta:
Es importante que el capacitador deje en claro que la participación en el taller...
La Orientación Laboral como concepción
La Orientación Laboral se destina a los postulantes, beneficiarios o no de programas de empleo.
Es transversal atodas las acciones de la Oficina de Empleo: se orienta en la entrevista inicial y en las de seguimiento; en las derivaciones; en la preselección y selección para la intermediación laboral.
Independientemente de esta transversalidad de la orientación laboral, para algunos usuarios y como prestación para los beneficiarios incorporados al Seguro de Capacitación y Empleo se ofrece el taller deOrientación Laboral.
La implementación del taller de Orientación Laboral posibilita a la Oficina de Empleo:
• Brindar servicios para la definición o ampliación del perfil laboral de las personas quepresentan dificultades en su elaboración y de quienes requieren encarar procesos de reconversión laboral y/o de formación o capacitación.
• Asistir a las personas para que identifiquen sus saberes,conocimientos y características actitudinales para orientarse sobre el o los tipos de trabajo/s que podrían desempeñar.
• Asesorar a las personas para que puedan mejorar sus condiciones de acceso altrabajo, ya sea en relación de dependencia o en forma autónoma y brindar claves para conservarlo o mejorar su situación laboral. Este objetivo requiere por parte de los participantes dedicar tiempo parareflexionar acerca de los propios intereses y motivaciones; evaluar las competencias individuales con las que se cuenta y las que faltan y son factibles de obtener; e informarse sobre la situación y lastendencias del mercado de trabajo.
• Asistir a los participantes para que puedan reflexionar acerca de sus posibilidades de empleo de acuerdo con sus perfiles laborales y las opciones de trabajoexistentes y que asuman como propias las actividades que implica la búsqueda de trabajo.
Para tener en cuenta:
Es importante que el capacitador deje en claro que la participación en el taller...
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