Origen de la capacitación
La capacitación es un fenómeno que se ha construido a lo largo del tiempo.
El origen de la capacitación como concepto se remonta a la revolución industrial en siglo XVII hasta principios del siglo XIX con la aparición del aula, este procedimiento comenzó en Europa y ha sido potenciado en EE.UU., desde ahí en los países del sudeste asiático.
Los cambios sustantivos de las prácticas en los que hoy son países desarrollados y cambios conceptuales vinculados con ellas.Dichos momentos son:
- la Antigüedad (capacitación en el trabajo)
- la Edad Media (los talleres de aprendices)
- la Revolución Industrial (la aparición del aula)
- la producción en serie (capacitación cerca del trabajo)
- las guerras mundiales (inicio de la capacitación sistemática y masiva)
- el período de posguerra (la capacitación individualizada que se expande a partir de la incorporación de la computadora)
- y, en el fin de siglo, la capacitación “como parte de un proceso destinadoa expandir
y acelerar el aprendizaje y mejorar el desempeño de los individuos dentro de las organizaciones”

Las prácticas de capacitación laboral se vieron influenciadas por la consolidación
de enfoques provenientes de teorías administrativas, psicológicas o pedagógicas, originarias también de los países desarrollados y trasladadas de un contexto a otro.

Del Medioevo a la Revolución Industrial

En este apartado se describirá el nacimiento y evolución de tres formas de
capacitaciónlaboral: el aprendizaje en el puesto, los dispositivos de simulación
del ámbito laboral y la formación “escolarizada”. El eje del análisis será el pasaje
hacia una progresiva diferenciación entre el mundo del aprendizaje y el mundo
del trabajo.

En Inglaterra, la capacitación “en el trabajo” (“on the job training”) constituyó la
clase más temprana de formación para la producción.

La consolidación de una vinculación fuerte, organizada y sostenida entre
formación y trabajo se [continua]

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