Origen de la capacitación
La capacitación es un fenómeno que se ha construido a lo largo del tiempo.
El origen de la capacitación como concepto se remonta a la revolución industrial en siglo XVIIhasta principios del siglo XIX con la aparición del aula, este procedimiento comenzó en Europa y ha sido potenciado en EE.UU., desde ahí en los países del sudeste asiático.
Los cambios sustantivosde las prácticas en los que hoy son países desarrollados y cambios conceptuales vinculados con ellas. Dichos momentos son:
- la Antigüedad (capacitación en el trabajo)
- la Edad Media (los talleresde aprendices)
- la Revolución Industrial (la aparición del aula)
- la producción en serie (capacitación cerca del trabajo)
- las guerras mundiales (inicio de la capacitación sistemática y masiva)- el período de posguerra (la capacitación individualizada que se expande a partir de la incorporación de la computadora)
- y, en el fin de siglo, la capacitación “como parte de un proceso destinadoa expandir
y acelerar el aprendizaje y mejorar el desempeño de los individuos dentro de las organizaciones”

Las prácticas de capacitación laboral se vieron influenciadas por la consolidación
deenfoques provenientes de teorías administrativas, psicológicas o pedagógicas, originarias también de los países desarrollados y trasladadas de un contexto a otro.

Del Medioevo a la RevoluciónIndustrial

En este apartado se describirá el nacimiento y evolución de tres formas de
capacitación laboral: el aprendizaje en el puesto, los dispositivos de simulación
del ámbito laboral y laformación “escolarizada”. El eje del análisis será el pasaje
hacia una progresiva diferenciación entre el mundo del aprendizaje y el mundo
del trabajo.

En Inglaterra, la capacitación “en el trabajo” (“onthe job training”) constituyó la
clase más temprana de formación para la producción.

La consolidación de una vinculación fuerte, organizada y sostenida entre
formación y trabajo se configura,... [continua]

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