origen del trabajo

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Origen del trabajo
El trabajo es una de las principales actividades humanas. Su regulación jurídica en occidente es de vital importancia por las funciones que cumple, tanto desde una perspectivaeconómica de relación personal como de una económica familiar.
Existen diversas clases de trabajo a saber humano, animal, mecánico, libre, forzado, contractual, extracontractual, gratuito, oneroso,subordinado, público y privado.
Nuestro código del trabajo define el contrato individual de trabajo: “como una convección por el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este aprestar servicios personales de subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”
Los elementos del contrato individual del trabajo son:
1.- Un acuerdo devoluntades entre las partes
2.- La obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador.
3.- La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.
4.- La subordinación ydependencia bajo la cual se presta los servicios convenidos.

Así el artículo 8 del trabajo dispone, en forma perentoria que toda prestación de servicios que reúna estos elementos constituye siempreuna relación laboral de los regulados por el código.
Cuando se está frente a una relación laboral
A.- Cuando existe una obligación de asistencia
B.- Cumplimiento de horario
C.- Cuando existesubordinación a las instrucciones, órdenes y directivas del empleador
D.- Prestación de servicios en forma continua e ininterrumpida
E.- Cumplimiento de jornada de trabajo
F.- Dar cuenta de las laboresrealizadas
G.- Estar a disposición del empleador
H.- Exclusividad en los servicios

Podemos señalar que la subordinación puede resumirse en la simple idea de sometimiento a otro, otro que puedeser una persona natural o una compleja organización (empresa llamada empleador)
Ámbito de aplicación del código del trabajo
Este se aplica a los trabajadores del sector privado, está consagrado en...
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