Origen y evolucion del derecho del trabajo burocratico

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“2009. AÑO DE JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVÓN, SIERVO DE LA NACIÓN”

CBT ALBERT EINSTEIN, LA PAZ

MANUAL TEÓRICO – PRÁCTICO DE PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACIÓN DE UN CONTADOR EN LA
EMPRESA DE CAEM

QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE:
TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN



ÍNDICE


INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….7
JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………..8
OBJETIVOGENERAL……………………………………………………………………9
OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………….………………..10

CAPITULO I MARCO TEÓRICO

1.- MANUAL TEÓRICO PRÁCTICO DE PROCEDIMIENTOS
1.1 Concepto…………………………………………………….……………….12
1.2 Objetivo………………………………………………………...……………..12
1.3 Importancia……………………………………………………...……………12
2.- ADMINISTRACIÓN
2.1 Concepto……………………………………………………………..………13
2.2 Objetivos……………………………………………………………………...13
2.3Importancia…………………………………………………………………...13
3.- ÁREAS FUNCIONALES
3.1Concepto……………………………………………………………………...14
3.2 Producción…………………………………………………………………...14
3.3 Mercadotecnia……………………………………………………………….14
3.4 Finanzas……………………………………………………………………...14
4.- RECURSOS HUMANOS
4.1 Antecedentes……………………………………………………………...…15
4.2 Concepto……………………………………………………………………..15
4.3Objetivos……………………………………………………………………...16
4.4 Características……………………………………………………………….16
4.5 Políticas……………………………………………………………………….17
5.- RECLUTAMIENTO
5.1 Concepto……………………………………………………………………..18
5.2 Objetivos……………………………………………………………………...18
5.3 Política……..…………………………………………………………………18
6.- SELECCIÓN
6.1 Concepto……..………………………………………………………………19
6.2 Objetivo………….……………………………………………………………19
6.3Políticas…………………………………………………………………….…19
7.- CONTRATACIÓN
7.1 Concepto……………………………………………..………………………19
7.2 Importancia……………………………………………….………………….20
8.- CONTRATO
8.1 Concepto……………………………………………….…………………….20
8.2 Clasificación………………………………………………….………………20

CAPITULO II MANUAL TEORICO PRACTICO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE UN CONTADOR EN LA EMPRESA CAEM

1.-INTRODUCCIÓN...............................................................................................25
2.- OBJETIVO.........................................................................................................26
3.- DEFINICIONES.................................................................................................27
4.- ORGANIGRAMA……………………………………………….……………………28
5.- SIMBOLOGÍA UTILIZADA…………………………………………………………29
6.- DEPARTAMENTOS QUEINTERVIENEN……………………….……………….30
7.- DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO…………………………………………31
7.1 Cronograma de Actividades…………………………………….………….33
7.2 Diagrama de Flujo de Selección y Contratación para la Empresa
CAEM……………………………………………………………………………..35

CAPITULO III

1.- CONCLUSIÓN………………………………………………………...……………..40
2.- SUGERENCIAS………………………………………..…………………………….41
3.-ANEXOS………………………………………………………………………………43
4.- BIBLIOGRAFÍA……………………………………….……………………………..49
INTRODUCCIÓN

En este manual se plantea el procedimiento para la contratación del cargo de un contador, para la empresa Comisión del Agua del Estado de México (CAEM), el cual es de suma importancia para la misma, logrando obtener al personal idóneo.

La contratación es fuente de apoyo para la organización la cual genera un crecimiento para el ente económico.

En el Capitulo I. Se muestra el marcoteórico, donde se presentan las Áreas Funcionales, específicamente en el departamento de Recursos Humanos en el cual se efectúan procedimientos para una futura contratación de personal (contador).

En el Capitulo ll. Se hace referencia del caso práctico en donde se muestran los pasos para el procedimiento de la contratación de contador.

En el Capitulo lll. Se hacen conclusiones, sugerenciasy anexos que la empresa CAEM debe considerar para obtener mejores resultados al momento de contratar al personal.

Espero que la información contenida en este manual, sea de gran utilidad principalmente para la empresa, así como para las personas que tengan la oportunidad de...
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