Oshas

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ACTIVIDAD INDIVIDUAL MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN

Nombre | |
Provincia | |

Brevemente, describe un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud referido a una empresa constructora con estas características:

Estructuras y Obras S. A.

* 280 trabajadores
* 2 oficinas, 2 almacenes, 40 obras en marcha en toda España
* Staff Directivo: Director Gral., Director Técnico,Director Administrativo, Director Comercial, Director de RRHH., Director de Calidad, PRL y Medio Ambiente.
* Mandos Intermedios: Jefe de producción, Jefe de ventas, Jefe de administración, Jefe de Formación, Jefe de Personal
* Otros Técnicos: 40 Jefes de Obra, 40 Encargados Generales, 40 Ayudantes Técnicos, 6 Topógrafos, 26 Administrativos
* Otro Personal: 2 Encargados de Almacén, 2Carretilleros, 10 Oficiales de albañilería, 4 Técnicos de Mantenimiento
* Otro Personal eventual: 100 personas de diversos oficios

Definir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales

1. Identificación de la empresa.
RAZÓN SOCIAL | Estructuras y Obras S. A. |
NOMBRE COMERCIAL | Estructuras y Obras S. A. |
CIF | X12345678 |
ACTIVIDAD | Constructora |
CNAE | Xxxxx |
CENTROSDE TRABAJO | 2 Oficinas/ 2 Almacenes y 40 Obras |
DIRECCIÓN | ------------------------- |
Nº DE TRABAJADORES | 280 trabajadores |
ACTIVIDAD CENTROS | ADMINISTRACIÓN/ALMACENES/CONSTRUCCION |
DESCRIPCIÓN CENTROS | Variables |
PUESTOS DE TRABAJO | Staff Directivo: Director Gral., Director Técnico, Director Administrativo, Director Comercial, Director de RRHH., Director de Calidad, PRL yMedio Ambiente.Mandos Intermedios: Jefe de producción, Jefe de ventas, Jefe de administración, Jefe de Formación, Jefe de Personal.Otros Técnicos: 40 Jefes de Obra, 40 Encargados Generales, 40 Ayudantes Técnicos, 6 Topógrafos, 26 Administrativos.Otro Personal: 2 Encargados de Almacén, 2 Carretilleros, 10 Oficiales de albañilería, 4 Técnicos de Mantenimiento.Otro Personal eventual: 100 personas dediversos oficios. |
TAREAS DE CADA PUESTO | --------------------------- |
TRABAJADORES | Nombre, Apellidos, Dni de los trabajadores y puesto de trabajo de cada uno de ellos. |
EMBARAZADAS, MENORES Y TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES EXISTENTES EN LA EMPRESA. |

2. Estructura organizativa.

* Director General
* Director técnico -Director administrativo -Directorcomercial-Director RRHH -Director de calidad, MA y PRL
* Jefe producción –Jefe de ventas –Jefe administración –Jefe de Formación –Jefe de personal
* Jefe de obra –Encargados generales –Ayudantes tecni. –Topógrafos Administrativos
* Encargados almacén –Carretilleros –Oficiales –Mantenimiento
* Personal diversos oficios

Staff Directivo

.Mandos Intermedios
Dirtector General
Director Técnico

Otro personal

Director Administrativo

Otro personal eventual
Director Comercial

Director de Calidad…

3. Organización de la producción. (Incluir sólo el procedimiento de Información y consulta a los trabajadores).

Es de vital importancia dar a conocer a los trabajadores información acerca de los riesgos laborales a los que seexponen en el desarrollo de su actividad y su derecho a participar en la actividad preventiva de la empresa, para lo que se han desarrollado una serie de formularios, que agilizan y aseguran la eficacia de esta gestión.

Para ello, se establece un servicio de Prevención Propio en la empresa. El técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador designado por la Dirección de estaempresa para impartir esta información, tras evaluar como marca la normativa vigente convenientemente los riesgos de las distintas actividades desarrolladas por el empleado. Para ello se sirve de los formularios de Identificación y Evaluación de Riesgos y Certificado de Información y Formación al trabajador, que registra en su expediente personal.

Así mismo, dispone de un formulario de...
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