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MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GOLD F I ELD S LA C I M A S. A .

Documento: SSO-P03.03

Versión 2

INDUCCION, ENTRENAMIENTO Y CONCIENTIZACION

Página 1 de 12

1.0 OBJETIVO Establecer los lineamientos para una adecuada induccion, entrenamiento y concientización en los temas relacionados a la Seguridad y Salud Ocupacional en las áreas de trabajo de Gold Fields La Cima S.A.2.0 ALCANCE Este procedimiento se aplica a todas las áreas operativas y administrativas de Gold Fields La Cima S.A., así como a todos sus contratistas y visitantes.

3.0 DEFINICIONES 3.1 Concientización
Mensaje dado al personal para la toma de conciencia sobre la importancia de la Seguridad y Salud Ocupacional.

3.2 Entrenamiento
Instrucción dada al personal para proporcionar los conocimientosnecesarios en Seguridad e Higiene Ocupacional para ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta.

3.3 Iinducción
Capacitación inicial para informar al personal como ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta.

3.4 Inducción General
Es una presentación común para todo el personal nuevo, con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo, sobre la Política deSeguridad y Salud Ocupacional, estadísticas de incidentes y normas generales de seguridad. 3.5 Inducción Específica

Es una orientación para todo el personal nuevo y transferido, a cargo de sus respectivos supervisores, en la cual se explica las características del trabajo a realizar así como los riesgos y los controles específicos aplicados. 3.6 Inducción para Visitantes Es una inducciónproporcionada a cualquier visitante como requisito previo al ingreso al emplazamiento. 3.7 Matriz de Inducción, Entrenamiento y Concientización en Seguridad y Salud Ocupacional Relación de cursos que debe llevar una persona de acuerdo a la ocupación que desempeña y área a la que pertenece.

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MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GOLD F I ELD S LA C I M A S. A .

Documento: SSO-P03.03

Versión 2

INDUCCION, ENTRENAMIENTO Y CONCIENTIZACION

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3.8 Módulo Básico para Supervisores Es el entrenamiento mínimo exigido para la línea de supervisión,contempla los Procedimientos de Administración del Sistema necesarios para asegurar una adecuada gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. 3.9 Módulo Especifico para Riesgos Operacionales Es el entrenamiento en los trabajos que de acuerdo a la Gestión de Riesgo o por requerimientos legales son considerados de Riesgo Alto. 3.10 Personal Nuevo Se considera como personal nuevo a todo aquelperteneciente a las áreas de Gold Fields La Cima S.A o a Empresas Contratistas, sin experiencia previa de trabajo en Gold Fields La Cima S.A. o que haya dejado de trabajar en Gold Fields La Cima S.A por más de un año. 3.11 Personal Transferido Se considera personal transferido a todo aquel perteneciente a las áreas de Gold Fields La Cima S.A o a Empresas Contratistas, que ha sido cambiado de área detrabajo, supervisor o actividad.

4.0 RESPONSABILIDADES 4.1 Gerente de Área Asegurar la asistencia de los Superintendentes nuevos bajo su cargo a la Inducción General. Brindar la Inducción Específica a los Superintendentes nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de las primeras dos semanas de trabajo. Asistir y completar el Módulo Básico para Supervisores dentro de los primeros seis meses de haberasumido el cargo Asegurar que los superintendentes bajo su cargo asistan a los cursos del Módulo Básico para Supervisores. 4.2 Superintendente Asegurar la asistencia de los Supervisores Generales o Jefes nuevos bajo su cargo a la Inducción General. Brindar la Inducción Especifica a los Supervisores Generales o Jefes nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de las primeras dos semanas de...
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