outsourcing
Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2013
Realización del ejercicio 3. Outsoursing de los servicios hoteleros sanitarios ¿oportunidad o amenaza?
En México existe mucha confusión con respecto al término outsourcing y sobre la manera en que las empresas se pueden apoyar en esta modalidad de contratación.
Sin embargo, bajo el término de outsourcing, en México se suelen designar a empresas de índole muy variada desde proporcionanservicios de vigilancia o limpieza, pasando por aquellas otras que brindan almacenamiento, procesamiento de datos y/o mantenimiento a equipos o redes hasta aquellas otras que proveen personal eventual o procesamiento de nóminas.
El outsourcing es un recurso útil por el cual una empresa puede ser auxiliada por otra para el desempeño y/o desarrollo de ciertas actividades
Sin embargo cuando estetipo de contratación no está supervisada y regida de acuerdo a las leyes que rigen, se puede convertir una amenaza para nuestra institución
¿Qué estipula la ley en materia de seguridad social para el outsourcing laboral?
Según lo dispuesto en los numerales 12, fracción I y 15-A de la Ley del Seguro social (LSS), “aquellas compañías que utilizan los servicios de subordinados contratados porotras, son responsables solidarias del cumplimiento de los deberes que la LSS y sus reglamentos imponen a los patrones”.
Esto quiere decir que si las proveedoras de personal en outsourcing no cuentan con elementos propios suficientes para hacer frente a dichas obligaciones, se convierten en intermediarios laborales ante los ojos del Seguro Social; en consecuencia, las empresas beneficiadas porlas labores de este tipo de trabajadores son quienes responderán ante dicho Instituto, porque recibieron
Los servicios subordinados, elemento esencial para ser sujeto de aseguramiento al Régimen Obligatorio del Seguro Social. Por lo tanto, previo a la celebración
de un contrato de prestación de servicios con alguna firma de outsourcinges recomendable que verifique si la compañía cuenta con lasolvencia y liquidez económica necesaria para cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social, a efecto de que sea considerada como patrón y no como intermediario laboral.
Para que un servicio de outsourcing no se convierta en una amenaza, una recomendación a la hora de contratar a una prestadora de servicios de
outsourcing de personal, es importante que el empresario se cerciore deestar trabajando con una empresa seria, que brinde asesoría profesional y que cumpla con sus obligaciones fiscales y laborales. Una forma de evitarse problemas al contratar servicios de outsourcing es acudir a empresas serias y responsables que formen parte de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), agrupación que representa a empresas que brindan un servicio apegado a lalegalidad y de excelente calidad. Amech vigila que el servicio prestado por sus socios cumpla cabalmente con las leyes fiscales y laborales, con el fin de proporcionar un ambiente seguro a sus trabajadores y clientes.
Un servicio de outsourcing puede ser tanto una excelente oportunidad de competividad y crecimiento como una amenaza para la institución
Algunas ventajas o desventajas de estosservicios pudieran ser:
1) Un negocio puede volverse más competitivo, debido a la delegación de ciertas tareas, el subcontratar servicios, permite a los administradores y a todo el personal directivo y administrativo del hospital dedicarse directamente a las operaciones que son propias de su organización, logrando un mayor y mejor control de ellas y posibilitando un mejor desempeño en aspectossanitarios propiamente dicho.
2) Las empresas se vuelven más rentables. La empresa contratante sólo se enfocará a realizar las labores que le competen y son su fuerte, por lo que todos los recursos se enfocarán en el desarrollo de su trabajo, en ser innovadores y, por lo tanto, hay aumento en la rentabilidad, generando entonces productos de gran calidad.
3) Reducción de costos por parte de...
En México existe mucha confusión con respecto al término outsourcing y sobre la manera en que las empresas se pueden apoyar en esta modalidad de contratación.
Sin embargo, bajo el término de outsourcing, en México se suelen designar a empresas de índole muy variada desde proporcionanservicios de vigilancia o limpieza, pasando por aquellas otras que brindan almacenamiento, procesamiento de datos y/o mantenimiento a equipos o redes hasta aquellas otras que proveen personal eventual o procesamiento de nóminas.
El outsourcing es un recurso útil por el cual una empresa puede ser auxiliada por otra para el desempeño y/o desarrollo de ciertas actividades
Sin embargo cuando estetipo de contratación no está supervisada y regida de acuerdo a las leyes que rigen, se puede convertir una amenaza para nuestra institución
¿Qué estipula la ley en materia de seguridad social para el outsourcing laboral?
Según lo dispuesto en los numerales 12, fracción I y 15-A de la Ley del Seguro social (LSS), “aquellas compañías que utilizan los servicios de subordinados contratados porotras, son responsables solidarias del cumplimiento de los deberes que la LSS y sus reglamentos imponen a los patrones”.
Esto quiere decir que si las proveedoras de personal en outsourcing no cuentan con elementos propios suficientes para hacer frente a dichas obligaciones, se convierten en intermediarios laborales ante los ojos del Seguro Social; en consecuencia, las empresas beneficiadas porlas labores de este tipo de trabajadores son quienes responderán ante dicho Instituto, porque recibieron
Los servicios subordinados, elemento esencial para ser sujeto de aseguramiento al Régimen Obligatorio del Seguro Social. Por lo tanto, previo a la celebración
de un contrato de prestación de servicios con alguna firma de outsourcinges recomendable que verifique si la compañía cuenta con lasolvencia y liquidez económica necesaria para cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social, a efecto de que sea considerada como patrón y no como intermediario laboral.
Para que un servicio de outsourcing no se convierta en una amenaza, una recomendación a la hora de contratar a una prestadora de servicios de
outsourcing de personal, es importante que el empresario se cerciore deestar trabajando con una empresa seria, que brinde asesoría profesional y que cumpla con sus obligaciones fiscales y laborales. Una forma de evitarse problemas al contratar servicios de outsourcing es acudir a empresas serias y responsables que formen parte de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), agrupación que representa a empresas que brindan un servicio apegado a lalegalidad y de excelente calidad. Amech vigila que el servicio prestado por sus socios cumpla cabalmente con las leyes fiscales y laborales, con el fin de proporcionar un ambiente seguro a sus trabajadores y clientes.
Un servicio de outsourcing puede ser tanto una excelente oportunidad de competividad y crecimiento como una amenaza para la institución
Algunas ventajas o desventajas de estosservicios pudieran ser:
1) Un negocio puede volverse más competitivo, debido a la delegación de ciertas tareas, el subcontratar servicios, permite a los administradores y a todo el personal directivo y administrativo del hospital dedicarse directamente a las operaciones que son propias de su organización, logrando un mayor y mejor control de ellas y posibilitando un mejor desempeño en aspectossanitarios propiamente dicho.
2) Las empresas se vuelven más rentables. La empresa contratante sólo se enfocará a realizar las labores que le competen y son su fuerte, por lo que todos los recursos se enfocarán en el desarrollo de su trabajo, en ser innovadores y, por lo tanto, hay aumento en la rentabilidad, generando entonces productos de gran calidad.
3) Reducción de costos por parte de...
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