Pacto Colectivo De Trabajo

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REGULACION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demás materias relativas a este. Art.49 C de T.

OBLOGATORIEDAD DE SUSCRIPCION DEL PACTO COLECTIVO:
El patrono esta obligado a negociar su pacto colectivo de condiciones de trabajo, cuando emplee en una empresa los servicios de más de cuarta parte de los trabajadores sindicalizados, con el sindicato que lo solicite. Art. 51 C de T.

FACULTAD DE NEGOCIACION Y SUSCRIPCION DEL PACTO COLECTIVO:
Para los trabajadores es unafacultad la negociación y suscripción, del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES:
El representante de los trabajadores en las negociaciones de un pacto colectivo de condiciones de trabajo es el SINDICATO.
Si existen varios sindicatos en la empresa o centro de producción el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor numero de trabajadoresafectados directamente por la negociación Art. 51 C de T.

EFECTOS O FUERZA DE LEY DEL PACTO COLECTIVO:
Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene fuerza de ley para:
* Las partes que lo han suscrito.
* Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa.
* Los que se concierten en el futuro contratos individuales ocolectivos dentro de la misma empresa. Art. 50 C de T.

CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
Lo constituyen las condiciones en que el trabajo deba prestarse las demás normas relativas a este. El código señala:
* Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda
* Jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios, vigencia del pacto, lugar yfecha de sus celebraciones y firmas de las partes o de sus representantes. Art. 49 y 53 C. de T.
DURACION O VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE EMPRESA:
Puede fijarse su vigencia por un plazo comprendido entre uno y tres años, lo fijan las partes contratantes. Art. 50 literal b. C. de T.

DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO Y SU EFECTO:
Es un acto unilateral de manifestación de voluntad del patrono o deltitular del interés colectivo de los trabajadores (sindicatos) en el sentido que su duración tiene como limite el acordado y señalado en el pacto, y por lo tanto acuerdan comunicar a la otra parte su deseo de quedar en libertad de negociar un nuevo pacto por la finalización del plazo de vigencia fijado. Art. 53 C. de T.

NOTIFICACION DE LA DENUNCIA DEL PACTO:
La determinación de lostrabajadores de denunciar el pacto, es un acto formal que acuerda la Asamblea General, la que comisiona a sus representantes legales para que realicen las gestiones pertinentes ante las autoridades administrativas de trabajo competente, a efecto de que se efectúe la notificación a la otra parte.

FORMAS DE COMUNICACIÓN O NOTIFICACION DE LA DENUNCIA:
Articulo 5 Código de Trabajo, establece elprocedimiento a seguir para la denuncia de un pacto colectivo de condiciones.

CONSECUENCIA DE NO DENUNCIAR EL PACTO COLECTIVO:
Articulo 53 literal b. Código de Trabajo, señala el plazo para denunciar el pacto colectivo.

LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION DETERMINADA:
Se encuentran contemplados en el artículo 54 del código de trabajo yestablece.
“Para que el pacto colectivo se entienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad económica o región del país, es necesarios:
Que se haga constar por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d)
Que este suscrito por el sindicato...
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