Pacto Colectivo MINECO UNIFICADO

Artículo 1 Objeto del Pacto:
Ventajas:
Crean el pacto con el objetivo que sea un beneficio en común para los trabajadores, proteger la dignidad de los trabajadores en un CLIMA ORGANIZACIONAL estable.
Si existiera un conflicto trataran de prevenirlo en la vía directa, art. 374 Código de Trabajo.
Código de Trabajo
TITULO DUODECIMO
Procedimiento en la resolución de los conflictos colectivosCapítulo primero
Artículo 374.
Patronos y trabajadores trataran de resolver sus diferencias por medio de arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.

Desventajas:
Con la creación del pacto se debe modificar también el presupuesto del ministerio ya que su objeto es brindarles programas de capacitación, para lo que se necesitan recursoseconómicos.
Artículo 2 Ley Profesional:
Ventajas:
Es una ley profesional porque se crea en base a fundamentos legales favoreciendo al trabajador protegiendo sus derechos dentro de la empresa. Forman parte del derecho objetivo y tienen autonomía, es decir una norma jurídica de alcance general.
Artículo 3 Reconocimiento del Sindicato y la administración del ministerio:
Ventajas:
El sindicato se convierteen representante de los intereses de los trabajadores pero en forma laboral.
Desventajas:
Los trabajadores muchas veces abusan de las ventajas que le ofrecen como trabajadores el sindicato ya que desean utilizarlo como un instrumento para poder obtener beneficios personales y no a nivel laboral.


Artículo 4 Representantes de las Partes:
Ventajas:
Los representantes de del pacto por parte delministerio se convierten en empleados de confianza.
Desventajas:
Los empleados de confianza por parte del ministerio pueden ser despedidos sin previo proceso, es decir la ley faculta para que sean despedidos directamente.
Estos empleados laboran sin tener un horario específico y sin ser fiscalizados.

Artículo 5 Inamovilidad Laboral:
Ventajas:
Le da el derecho a un miembro de las comisiones a tenerinamovilidad laboral. Art. 209 código de trabajo.
Código de Trabajo
TITULO SEXTO
Los Sindicatos
Capítulo único
Artículo 209.
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato.

El ministerio les dará estabilidad laboral a todos los miembros del sindicato, respetándose siempre el debido proceso.
Desventajas:
La inamovilidad resulta ser un privilegiorestringido ya que solo se le otorga a un miembro nada más del comité ejecutivo y consultivo, dejando a los demás miembros sin este privilegio.
Este privilegio va en contra del artículo 102 de la constitución de la república.
Constitucion de la Republica de Guatemala
Articulo 102
Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación deltrabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;



Artículo 6 Derecho de Sindicalización y respeto Mutuo entre Ministerio y Sindicato:
Ventajas:
Se respeta el derecho a sindicalizarse y esto no debe prohibir o ser tomado en cuenta para poder optara un puesto o ascenso en su trabajo. Art. 23 de la declaración universal de los derechos humanos de la ONU “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo a condiciones equitativa y satisfactorias…” “toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.
Desventajas:
En las empresas muchas veces no se toman en cuenta a lostrabajadores que pertenecen a un sindicato para que forme parte de los altos mandos, ya que se piensa que favorecería al trabajador en todo lo que solicite y no a la empresa, llegando a formar parte de pérdidas económicas para la misma.
Artículo 7 Prevención de conflictos:
Ventajas:
Facilitar y prevenir que la relación laboral se vea afectada por conflictos o desacuerdos, evitando llegar a la...