Pago de aguinaldo

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AGUINALDO 2010
ASPECTOS LEGALES Y FISCALES
PRESENTACION
 
El derecho de los trabajadores a recibir el pago del Aguinaldo, con la oportunidad y forma debida, está plasmado en la legislación laboral mexicana y beneficia, sin excepción, a todos los trabajadores que prestan un trabajo personalsubordinado, tanto del Apartado “A” como del “B” del Art. 123 Constitucional. Este derecho se encuentra fundamentado, tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
En este documento, los trabajadores de los dos Apartados encontrarán información respecto de las disposiciones laborales que regulan la prestación del aguinaldo, tales como: en quéartículo se fundamenta su otorgamiento, cuántos días de salario corresponden, cuándo se debe pagar, en qué forma debe ser pagado, qué tiempo se tiene para su cobro, qué trabajadores no tienen derecho, qué salario debe servir de base para determinar su importe, entre otros aspectos.
Asimismo, con el propósito de que el aguinaldo no sea afectado con descuentos excesivos del impuesto que grava lasprestaciones de los trabajadores (ISR), se incluye información respecto a las disposiciones fiscales que regulan el ingreso correspondiente a tal prestación.
El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), con el propósito de coadyuvar al pleno ejercicio de este derecho, difunde y promueve información útil y práctica para la protección al salario de los trabajadores. Asimismo, ponea disposición de todos los trabajadores y sus organizaciones su servicio de asesoría individual y colectiva para la plena vigencia de este derecho.
 
I. ASPECTOS LABORALES DEL AGUINALDO
TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS
(Apartado “A” Art.123 Constitucional)
 
FUNDAMENTO LEGAL:
Para los trabajadores que prestan sus servicios en empresas privadas, el aguinaldo es un derecho establecido en elArtículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Reglamentaria del Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional.
 
MONTO MINIMO:
De conformidad con el Artículo 87 de Ley Laboral, el monto mínimo que debe pagarse a los trabajadores por concepto de Aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario.
 
FECHA LÍMITE DE PAGO:
Para los trabajadores que se encuentren laborando, el Aguinaldo les debeser pagado antes del día 20 de Diciembre de cada año (Art. 87 LFT).
 
PARTE PROPORCIONAL:
A los trabajadores cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del Aguinaldo, les debe ser pagada la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario, cualquiera que sea dicho tiempo (Art. 87 LFT).
 
CALCULO DE LA PARTE PROPORCIONAL:
La parteproporcional del Aguinaldo se calcula dividiendo el número de días del Aguinaldo anual que otorga la empresa entre los 365 días del año, y multiplicando el resultado por el número de días que laboró el trabajador en el año calendario, incluyendo los días de descansos semanales y festivos.
Ejemplo:
Un trabajador cuya relación de trabajo con la empresa se dio por terminada antes del 20 dediciembre, laboró para la misma durante 250 días en el año calendario, teniendo un salario de $75.00 diarios.
 
Número de días del aguinaldo anual | 15 |
Entre: Número de días del año | 365 |
Igual: | 0.041 |
Por: Número de días laborados en el año | 250 |
Igual: | 10.25 |
Por: Salario diario | $75.00 |
Parte proporcional de aguinaldo: | $768.75 |
 
SALARIO BASE DE PAGO:
El salarioconforme al cual se debe calcular y pagar el aguinaldo es el que ordinariamente percibe el trabajador por día laborado en la fecha de pago del aguinaldo, esto en el caso de que se tenga salario fijo; o cuando el salario sea variable (trabajo a destajo) se tomará como salario base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados (Artículo 89 LFT).
 
Ejemplo de...
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