PAGO DE REMUNERACIONES Y RETENCIONES











Pago de Remuneraciones y Retenciones
Mary Ann Vargas Zanabria
Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
11 de Diciembre de 2014

Desarrollo
INSTRUCCIONES: Losprocesos de remuneraciones y muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensibleen toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos.
Tipo de Controles
Descripción del Control
1.- Controles administrativosEstos controles se relacionan con la normativa y procedimientos que existen en una empresa vinculados a la eficiencia operativa y al acatamiento de las políticas de la empresa y que normalmente influyenindirectamente en los registros contables, estos controles son realizados por jefaturas del área de personal, el cual lleva un registro sobre cada trabajador en cuanto a remuneraciones, por lo generallas empresas utilizan sistemas de remuneraciones, el cual mes a mes se puede ir modificando.
2.- Controles Automáticos de Sistemas

Estos controles en empresas grandes las realizan a través deprogramas de remuneraciones, en la cual se tiene que ingresar los datos del trabajador, sus haberes, descuentos, su previsión, en la cual podemos chequear todo lo que será pagado al trabajador otrabajadores, este sistema se va actualizando para cambiar parámetros que se vayan modificando, además de que queda grabado las liquidaciones de meses anteriores y se puede ir comparando con las liquidacionesdel periodo en curso.
3.- Auditorias

Dentro de las auditorias están las internas o externas, en la empresa a la cual pertenezco, programan auditorias cada 2 meses, para la revisión de carpetas depersonal, en la cual revisan los contratos, documentación que tiene que tener el trabajador, que tengamos el libro de remuneraciones timbrado, las liquidaciones firmadas, finiquitos ratificados,...