Pagos

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Bonos son instrumentos de deuda a largo plazo que las organizaciones de negocios y el gobierno utilizan para recaudar cantidades importantes de fondos, a menudo a partir de un grupo diversificado de prestamistas. La mayor parte de los bonos corporativos pagan intereses.
2.Tipos de bonos
Bonos de deuda- Sólo las compañías de una buena posición crediticia pueden emitirlos. Los bonos convertiblesson normalmente bonos de deuda.
Bonos de deuda subordinados- Estas exigencias no serán cubiertas hasta que las de los acreedores con deudas ya antiguas hayan sido totalmente satisfechas.
Bonos de utilidades o ingreso- Se requiere del pago de intereses sólo cuando se dispone de utilidades para realizar tal pago. Comúnmente emitidos durante la reorganización o por una empresa quebrada o que estápor quebrar.
Bonos hipotecarios- Asegurados mediante bienes raíces o edificios; pueden ser abiertos (otros bonos emitidos contra la garantía), abiertos limitados (puede emitirse una cantidad específica de bonos adicionales contra la garantía) o cerrados; puede contener una cláusula agregada por adquisición (toda propiedad adquirida en forma subsecuente se convierte en parte de la garantía de lahipoteca).
Bonos fiduciarios colaterales- Asegurados mediante acciones y/o bonos propiedad del emisor. El valor del colateral es generalmente de 25% a 35% mayor que el valor del bono.
Certificados fiduciarios de equipo- Empleados para financiar “activos rodantes” aviones, camiones, botes, vagones de un tren. Mecanismo en virtud del cual el fiduciario compra equipos con fondos obtenidos a travésde la venta de certificados fiduciarios, para después arrendar el activo a la empresa; ésta a su vez; recibe el título de propiedad del activo una vez realizado el último pago programado del arriendo.
Bonos de bajo descuento- Emitidos con una tasa de interés muy baja (en ocasiones nulas), y se venden con un amplio descuento respecto de su valor nominal. Una parte significativa (o todo) delrendimiento del inversionista proviene, por lo tanto, de la ganancia en el valor (esto es, valor nominal menos precio de compra). Generalmente se pueden pagar (utilizando el aspecto de pago del contrato) en su valor nominal.
Bonos de tasa variable- La tasa establecida de interés es ajustada periódicamente dentro de límites igualmente establecidos en respuesta a los cambios en las tasas del mercado decapital. Se utilizan específicamente cuando las perspectivas de la inflación y las tasas de interés son inciertas. Tienden a venderse aproximadamente en su valor nominal como resultado de los ajustes automáticos a las condiciones cambiantes del mercado.

¿Qué es una Renuncia Voluntaria o por Mutuo Acuerdo?
◦¿En qué consiste?
◦¿Cómo debo hacer la renuncia?
◦¿Dónde tengo que ir?
subir¿En quéconsiste?
En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de trabajo o, cuando las partes acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.

subir¿Cómo debo hacer la renuncia?
Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto detrabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

Esta carta de renuncia debe ser ratificada, ( confirmada) ante un ministro de fe que puede ser:

◦Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo
◦Un notario público
◦Un oficial del registro civil
◦El secretario municipal correspondiente
◦También puede ser el presidente del sindicato o el delegado de personal de su empresa
Larenuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.

subir¿Dónde tengo que ir?
Cuando la ratificación se realice ante un Fiscalizador del Trabajo, las partes deben concurrir a la Unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo de la jurisdicción en la que se encuentra ubicada la empresa a la cual le prestó servicios él o los...
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