Palnificacion Estrategica

Dirección estratégica
de Recursos Humanos
Gestión por competencias
CASOS

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Director de la colección
ERNESTO GORE
Coordinación editorial
DÉBORA FEELY
Diseño de tapa
MVZ ARGENTINA

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MARTHA ALICIA ALLES

Dirección estratégica
de Recursos Humanos
Gestión por competencias
CASOS
Nueva edición actualizada

GRANICA
BUENOS AIRES - MÉXICO - SANTIAGO - MONTEVIDEO

©2000, 2004, 2006 by Ediciones Granica S.A.
1ª edición: septiembre de 2000
2ª edición: julio de 2004
3ª edición: noviembre de 2006
3ª edición, 1ª reimpresión: abril de 2008
© 2000, 2004, 2006, 2008 by Martha Alles S.A.
BUENOS

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Reservados todos los derechos, incluso el de reproducción
en todo o en parte, en cualquier forma

ISBN: 978-950-641-490-0
Hecho el depósito que marca la ley 11.723
Impreso en Argentina. Printed in Argentina

Alles, Martha Alicia
Dirección estratégica de recursos humanos : casos: gestión por
competencias. - 3a ed. 1a reimp. - Buenos Aires : Granica, 2008.
176 p. ; 23x17 cm.
ISBN 978-950-641-490-0
1. Recursos Humanos. I. Título
CDD 658.3

Índice

PRESENTACIÓN .............................................................................................................................

9

Capítulo 1
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS.......................................

13

Capítulo 2
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS ........................................

21

Capítulo 3
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (JOB DESCRIPTION) ............................................

33

Capítulo 4
ATRACCIÓN, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS ......

53

Capítulo 5
FORMACIÓN....................................................................................................................................

83

Capítulo 6
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ..................................................................................................

99

Capítulo 7
CUIDADO DEL CAPITAL INTELECTUAL .................................................................................. 113Capítulo 8
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS ........................................................................................... 123
Capítulo 9
PLAN DE JÓVENES PROFESIONALES ....................................................................................... 133
Capítulo 10
EL FIN DE LA RELACIÓN LABORAL. RENUNCIAS. DESPIDOS. JUBILACIÓN ................ 145
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................ 153
CÓMO UTILIZAR LOS DICCIONARIOS EN GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS POR COMPETENCIAS .............................................................................................. 161
UNAS PALABRAS SOBRE LA AUTORA................................................................................. 173

© GRANICA

Presentación
Nueva edición 2006
Esta obra tuvo su primera edición en el año 2000. Posteriormente se han hecho
numerosas reimpresiones, e incluso se ha cambiado el diseño de su tapa.
Desde aquel año 2000, hemos elaborado y publicado una serie de libros sobre gestión por competencias que nos permitieron ajustar y mejorar numerosos aspectos de la
metodología. Esta...