Pan fic oruro

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Manual Proyectos Sociales
ÍNDICE.

DEBEMOS CONOCER: VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS(EJEMPLOS) | 1 |
LOS OBJETIVOS | 2 |
LAS ESTRATEGIAS | 2 |
DIFERENCIA SUSTANCIAL | 2 |
¿Qué es unproyecto de investigación con vinculación social? | 3 |
EJEMPLO DE CASO TRANSFORMACIÓN | 3 |
CICLO DE VIDA DE UN PROYECTO | 4 |
ANÁLISIS FODA | 4 |
FORMULACIÓN DE UN PROYECTO SOCIAL | 5 |JUSTIFICACIÓN | 5 |
¿Cómo se definen las dos situaciones? | 6 |
OBJETIVOS ESPECÍFICOS | 6 |
ÁRBOL DEL PROBLEMAS | 7 |
ÁRBOL OBJETIVOS | 8 |
RESULTADOS ESPERADOS | 9 |
INDICADORES | 9 |
LAS LÓGICAS DETRÁSDE LOS NÚMEROS | 10 |
ACTIVIDADES | 11 |
DIAGRAMA DE GANTT | 12 |
TIEMPOS | 13 |
PRESUPUESTO | 14 |
FINANCIAMIENTO DE LOS RECURSOS | 14 |
MARCO LÓGICO | 15 |
PASOS PARA LA FORMULACIÓN DEINDICADORES | 17 |
ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS | 18 |
EJEMPLO DE UN PROYECTO SOCIAL APROBADO | 20 |
FORMATO PRESUPUESTO UNIÓN EUROPEA | 39 |
DIRECCIÓN DE FUNDACIONES QUE DAN CRÉDITOS DE ESTADOS UNIDOS |41 |
DIRECCIÓN DE FUNDACIONES QUE DAN CRÉDITOS DE JAPÓN | 42 |
DIRECCIÓN DE FUNDACIONES QUE DAN CRÉDITOS ESPAÑA | 43 |
PLAN DE ACCIÓN | 44 |
BIBLIOGRAFÍA | 45 |

FORMULACIÓN DE PROYECTOSY GESTIÓN DE FONDOS EN ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
Para gestionar fondos de carácter internacional debemos tener una cultura organizacional definida por: VALORES-CREENCIAS-PRINCIPIOS, de lainstitución donde laboramos.
¿Por qué? ( www.fondoitaloecuatoriano.org) (www.idealistas.org)
* Si nuestros valores organizacionales son la alegría, la solidaridad y elrespeto(UNIANDES); estaríamos equivocados al realizar proyectos de investigación que sean atentatorios a la cultura y creencias de comunidades nativas e indígenas
* Sin son las creencias.- son doctrinasque marcan nuestra hoja de ruta como institución, Si una de nuestras creencias institucionales implica la igualdad de oportunidades(UNIANDES) sin importar creencias religiosas o políticas,......
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