papel que cumple el departamento de administracion

1 Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El área de los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital másimportante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar las estrategias de gestión sobre el personal.
El papel de globalizaciónactualmente amerita el buen manejo y eficaz de las organizaciones, y el departamento de recursos humanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir con lasestrategias de la empresa.
El papel de Recursos Humanos es de vital importancia, pues apoya a la Gerencia a formular y ejecutar las estrategias, así se puede conocer las necesidades reales que comprendenla selección de personal, la capacitación, el clima laboral, entre otros.
Este departamento diagnostica y ayuda a mejorar la función y así aportar servicios a la empresa, pues integra valordefiniendo las prioridades, misión y visión.
Existen 3 formas donde el departamento R. H. apoya a la gerencia para ejecutar las estrategias:
Oportunidades y amenazas externas, Fuerzas y debilidadesinternas, Ejecución del plan
Con estas formas el departamento de R.H. puede proporcionar informaciones externas, establecer si los empleados pueden cumplir con las tareas que se les asignan, capacitar a losempleados y así tener el control de su fuerza laboral.
Recursos Humanos contribuye también al logro de los objetivos que se plantean, mediante el apoyo, agregando valor, facilitando la transformacióny el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización, y así contribuye con la innovación; con el cambio.


2¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de lacompañía?
Su relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía debe ser extrema, una relación muy fluida y comunicada, con la suficiente información y conocimiento para...