para que sirv la legislacion laboral

LEGISLACIÓN LABORAL
Sin duda alguna la Legislación Laboral desde tiempos pasados ha sido suma importancia, y lo sigue siendo en la actualidad, ya que gracias a ella podemosreflexionar un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, como futuros Licenciados en Ciencias de la Educación, es un elemento esencialpara los posibles ámbitos en los que nos desarrollaremos laboralmente, algunos aspectos por mencionar de la Legislación Laboral son los siguientes:
Se plasman cuales son los derechosdel trabajador, así como sus obligaciones.
De igual forma, los derechos y obligaciones del empleador.
Se establecen las condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.Diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo.
Se establece una organización determinante que es,El Sindicato es una organización social que surge para defenderlos derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica
Se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
Se decreta la hora de comenzar unarelación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas detrabajo ilegales, esclavistas o serviles).
Al igual el trabajo debe ser retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá serretribuido de algún modo con un pago).
Se deben cumplir las reglas tanto externas como internas de las empresas o Instituciones en las que se está laborando.
El principiofundamental por el que fue creada la Legislación Laboral es velar por la equidad en las negociaciones y los derechos, sin que empleador y empleado rebasen la autoridad y esto sea mediado.