Paradigma y emprendedurismo en los negocios

El término paradigma significa ejemplo o modelo. En todo el
ámbito científico, religioso u otro contexto epistemológico, el
término paradigma puede indicar el concepto de esquema formal de
organización, y ser utilizado como sinónimo de marco teórico o
conjunto de teorías. Este concepto fue originalmente específico de
la gramática; en 1992 el diccionario Merriam-Webster definía su uso
solamente ental contexto, o en retórica para referirse a una parábol o a
una fábula.
En lingüística, Ferdinand de Saussure ha usado paradigma para referirse a
una clase de elementos con similitudes. El término tiene también un
significado en el terreno de la psicología refiriéndose a aceptaciones de
ideas, pensamientos, creencias incorporadas generalmente durante
nuestra primera etapa de vida que se aceptancomo verdaderas o falsas
sin ponerlas a prueba de un nuevo análisis.

ORIGINEN DEL TERMINO PARADIGMA
El término paradigma se origina en la
palabra griega παράδειγμα (parádeigma) que a su vez se divide en
dos vocablos "pará" (junto) y "déigma" (modelo), en general,
etimológicamente significa «modelo» o «ejemplo» . A su vez tiene las
mismas raíces que «demostrar».
En términos generales se puededefinir al término paradigma como la
forma de visualizar e interpretar los múltiples conceptos, esquemas o
modelos del comportamiento en todas las etapas de la humanidad en
lo psicológico y filosófico, que influyen en el desarrollo de las
diferentes sociedades así como de las empresas, integradas e
influenciadas por lo económico, intelectual, tecnológico, científico,
cultural, artístico, y religiosoque al ser aplicados pueden sufrir
modificaciones o evoluciones según las situaciones para el beneficio
de todos.

CAMBIO DE PARADIGMA
PARÁLISIS PARADIGMÁTICA.

En términos generales, un cambio de paradigma ocurre ante
un evento particular pero requiere invariablemente un período de
prueba.
La parálisis paradigmática es el estancamiento de la forma de ver
las cosas, forzado principalmente por elego y la resistencia al
cambio de personas o “líderes” en la organización. Aunque la
sociedad, la ciencia o la tecnología prueben que los paradigmas se
equivocan, son las personas las que insisten en mantenerlas
vigentes, convirtiéndolos en algo sumamente perjudicial.
Cambiar o romper paradigmas, significa modificar la manera de hacer
las cosas y aquellos que se atreven a hacerlo, son los que seadaptan mejor a los cambios y en consecuencia, tienen mayores
posibilidades de éxito.

EJEMPLO DE PARADIGMAS EN LOS NEGOCIOS
1.

El principal objetivo de un negocio es la obtención de utilidades, es un antiguo
paradigma roto y que en la actualidad cambia a "el principal objetivo de un negocio es la
satisfacción de la necesidad del cliente de acuerdo con las consideraciones de calidad
que esterequiera y en un contexto social en el que se desemvuelve“

2. Sólo los hombres saben dirigir empresas, ahora se ve que no es así (el paradigma ya no
es válido), las mujeres son tan buenas como los hombres.
Si se hace lento, se hace bien. Aquí está el gran cambio que va a haber: la velocidad de
reacción. Las organizaciones que no tengan capacidad de reacción, están destinadas a
morir; lasorganizaciones que no tengan la capacidad de hacer guerra de precios, que no
tengan la capacidad de ofrecer un excelente servicio al cliente, que no tengan la capacidad
de responder ágilmente a la competencia, la capacidad de hacer desarrollo interno de
productos comunicación interna y externa, la capacidad de tener una excelencia en
operaciones,
están
condenadas
a
morir.

EMPRENDIMIENTO O EMPRENDEDURISMOUn emprendedor es una persona que enfrenta, con resolución,
acciones difíciles. Específicamente en el campo de la economía,
negocios o finanzas, es aquel individuo que está dispuesto a asumir
un riesgo económico o de otra ìndole. Desde este punto de vista, el
término se refiere a quien identifica una oportunidad de negocio y
organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.
Es habitual...