Paradigma

TRABAJO PRACTICO
CATEDRA: PROYECTO EMPRESARIAL
CARRERA: MARKETING

Cambio de Paradigma.
Antes de explicar el significa de “cambio de Paradigma” me parece importante destacar el concepto deParadigma: Es un esquema formal de organización, y puede ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías.
Un cambio de Paradigma implica una trasformación fundamental en casi todo lorelacionado con la tecnología en sí misma y en sus aplicaciones en los negocios.
El concepto de cambio de paradigma, lo introdujo primero en 1962 el filósofo e historiador científico Thomas Kuhn ensu libro The Structure of Scientific Revolutions.
 Las mentes brillantes, los progenitores de nuevos paradigmas tecnológicos o científicos, son aquellos que pueden extraer la verdad, aún, siendotemas conflictivos.
Muchos expertos se opondrán entonces por la razón correcta, antes que por la errónea, en donde la mente sigue aferrada a los antiguos puntos de vista, a pesar de lo que Khun, laprensa, los científicos o inventores puedan decir en contrario.
Cuando un paradigma científico se sustituye por uno nuevo, aunque a través de un proceso social complejo, el nuevo es siempre mejor, nosólo diferente.
Existen cuatro cambios de paradigma que impactan a los negocios de la actualidad:
1. Nuevo orden económico y político: Que comienza de la Primera Guerra Mundial.
2.Nuevo ambiente de negocios: Las economías nacionales y los mercados van transformándose. Las viejas reglas desaparecen, al igual que las barreras impuestas a la competitividad. Las organizaciones jerárquicastradicionales se caracterizaban por tener un modelo centralizado respecto a la información y múltiples niveles administrativos, contables y burocráticos. Se está reemplazando por una nueva formaorganizacional.
3. Nuevas empresas: La corporación antigua ya no funciona más. Hay una transformación de las empresas, facilitada por la información, que es requisito para tener éxito en el nuevo...