Paradigma

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  • Publicado : 13 de septiembre de 2010
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PARADIGMA
Es inminente el hecho de que un paradigma ejerza una influencia importante en el futuro de una organización?
La respuesta no es tan clara si no se entiende el concepto esencial de lo quees un paradigma, por ende vale la pena aclararlo brevemente y en las palabras más claras y simples posibles.
Paradigma se consideran aquellos límites para encontrar respuestas y para aceptar elhecho de que aquellas posibles soluciones que no damos como sentadas dentro de nuestro concepto de estas, tengan posibilidad de ser las mejores soluciones a un problema. En este momento el mundo seencuentra en un mar de limitantes, es decir, de factores que no permiten que las ideas sean las mejores y causen impacto en las organizaciones, que influyan en el comportamiento de los miembros de estas,como también en su forma de pensar y de ver las distintas situaciones que se presentan en la vida cotidiana. El hecho de que una cosa ya este dicha y este dada como cierta, aceptada claro está portodos los miembros de la organización, no quiere decir que esta sea tan cierta en el futuro; continuamente al paso de los años se ha afirmado el hecho de que aquellas cosas que se veían imposibles se hanestablecido arraigadamente en ese mismotérmino, por ende, ya no se toma el trabajo de refutarlas, pero a pesar de eso, existen quienes rompan de nuevo ese esquema y contribuya con una vuelta a cerode pensamiento constituyendo algo que era impensable, en algo común en la vida cotidiana, ya que se ha integrado bien pueda ser fácil o difícilmente dentro de los limites por así decirlo de lasposibles respuestas a la solución de un problema.
Bien, a partir de esto es preciso decir que el hecho de que una organización se encuentre convencida de que lo que tiene es imposible de mejorar y que nopodrá ser diferente a como es hoy, o inclusive, si es tal la confianza, se llegase a pensar de que lo que tiene es algo único e irrepetible puede incurrir en un error, ya que se esta negando a las...
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