paradigmas de la psicologia
Páginas: 13 (3110 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2015
LLULL, vol. 6, 1983, 67-92
LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL-ORGANIZACIONAL
ESTUDIO HISTORICO
ELENA QUIÑONFS VIDAL
Universidad de Murcia
MELCHOR MATEU BRUNET
Universidad Central de Barcelona
RESUMEN
ABSTRACT
La psicologla de las Organizaciones presenta actualmente un panorama complejo y activo en su
vertiente aplicada. Dicha complejidad y riqueza no se venacompañadas del minimo desarrollo teórico
que el volumen de trabajos y experimentos realizados requieren.
En este trabajo los autores pretenden contribuir a este desarrollo
delimitando, desde el punto de vista histórico-metodológico cuales
han sido los centros de interés dominantes en Psicología Industriaty
las bases epistemológicas y metodológicas en que se han apoyado.
At present, OrganitationalPsychology offers an active and
comp. lex panorama in its applied
side. This complexity and fertility
does not have the theoretical development demanded by the volume
of experimental work involved.
In this work authors try to contribute to this theoretical development establishing the limits-from
the historical and epistemological
point of views-of the centers of interest of industrialPsychology and
also the methodological and which
they have been based.
Palabras clave: Historia de la Psicologia industrial.
68
ELENA QUIÑONES VIDAL Y MELCHOR MATEU
O. Introducción
La Psicología de las Organizaciones ofrece hoy un panorama muy complejo y activo con una riqueza de perspectivas bastante atractivas para los
estudiosos del tema. Esta diversidad y riqueza, vienenacompañadas por
un grado de confusión comparable a la hora de intentar delimitar, con un
mínimo de rigor, lo que podríamos denominar el "nicho ecológico" de la
misma.
Pero no sólo a nivel de contenidos existe esa dificultad; sino que esta
falta de claridad se hace aŭn más evidente si ahondamos en las formulaciones teórico-metodológicas empleadas, en las técnicas utilizadas y finalmente en susaplicaciones.
Por supuesto que, como todos los investigadores se han encargado de
reseñar, a ello no es ajeno el hecho de que en las organizaciones tienen importancia fundamental los factores psicosociológiéls intervinientes que le
imponen, por su misma naturaleza, formulaciones leórico-empíricas contrastables frente a cuestiones que pueden parecer exClusivas de la especulación teórica. Por ejemplo:Satisfacción en el trabajo, estilo de dirección
y eficacia de la organización. Comunicaéión, toma de decisiones y ambiente social. Rotación, absentismo laboral y circunstancias sociales del ambiente. La identificación con el trabajo y la empresa, el trabajo en la tercera edad, etc., etc.
Además de las dificultades relativas a la multiplicidad y naturaleza de
los factores intervinientes, otrosdos hechos nos ayudan a comprender el
por qué de la confusión a la que nos referimos.
Por una parte, nos encontramos ante el problema quizá más abuciante y más debatido en la psicología actual, derivado de la utilización de sujetos humanos como fuente directa de datos, a los que se les suele someter a una situación experimental artificial (Harré y Secord, 1972; Finkelman, 1978; Pinillos, 1980).Mientras la psicologia general se enfrenta con este problema, la psicología de las organizaciones realiza sus trabajos utilizando ambientes naturales, pero sus investigaciones presentan una clara desventaja: suele ser
difícil la determinación de los parámetros relevantes, que en este caso van
referidos en términos generales a los de la persona que trabaja. (Kolb,
1978).
LOS PARADIGMAS DE LAPS1COLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
69
Por otro lado, nos encontramos con que las organizaciones no son sino grupos sociales sometidos a condiciones internas y externas en continuo cambio que modifican su estructura y la hacen diferenciarse como ente
singular. Esta singularidad impide que las consecuencias extraídas sobre
una organización sean aplicables a otra. La duda sistemática...
LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL-ORGANIZACIONAL
ESTUDIO HISTORICO
ELENA QUIÑONFS VIDAL
Universidad de Murcia
MELCHOR MATEU BRUNET
Universidad Central de Barcelona
RESUMEN
ABSTRACT
La psicologla de las Organizaciones presenta actualmente un panorama complejo y activo en su
vertiente aplicada. Dicha complejidad y riqueza no se venacompañadas del minimo desarrollo teórico
que el volumen de trabajos y experimentos realizados requieren.
En este trabajo los autores pretenden contribuir a este desarrollo
delimitando, desde el punto de vista histórico-metodológico cuales
han sido los centros de interés dominantes en Psicología Industriaty
las bases epistemológicas y metodológicas en que se han apoyado.
At present, OrganitationalPsychology offers an active and
comp. lex panorama in its applied
side. This complexity and fertility
does not have the theoretical development demanded by the volume
of experimental work involved.
In this work authors try to contribute to this theoretical development establishing the limits-from
the historical and epistemological
point of views-of the centers of interest of industrialPsychology and
also the methodological and which
they have been based.
Palabras clave: Historia de la Psicologia industrial.
68
ELENA QUIÑONES VIDAL Y MELCHOR MATEU
O. Introducción
La Psicología de las Organizaciones ofrece hoy un panorama muy complejo y activo con una riqueza de perspectivas bastante atractivas para los
estudiosos del tema. Esta diversidad y riqueza, vienenacompañadas por
un grado de confusión comparable a la hora de intentar delimitar, con un
mínimo de rigor, lo que podríamos denominar el "nicho ecológico" de la
misma.
Pero no sólo a nivel de contenidos existe esa dificultad; sino que esta
falta de claridad se hace aŭn más evidente si ahondamos en las formulaciones teórico-metodológicas empleadas, en las técnicas utilizadas y finalmente en susaplicaciones.
Por supuesto que, como todos los investigadores se han encargado de
reseñar, a ello no es ajeno el hecho de que en las organizaciones tienen importancia fundamental los factores psicosociológiéls intervinientes que le
imponen, por su misma naturaleza, formulaciones leórico-empíricas contrastables frente a cuestiones que pueden parecer exClusivas de la especulación teórica. Por ejemplo:Satisfacción en el trabajo, estilo de dirección
y eficacia de la organización. Comunicaéión, toma de decisiones y ambiente social. Rotación, absentismo laboral y circunstancias sociales del ambiente. La identificación con el trabajo y la empresa, el trabajo en la tercera edad, etc., etc.
Además de las dificultades relativas a la multiplicidad y naturaleza de
los factores intervinientes, otrosdos hechos nos ayudan a comprender el
por qué de la confusión a la que nos referimos.
Por una parte, nos encontramos ante el problema quizá más abuciante y más debatido en la psicología actual, derivado de la utilización de sujetos humanos como fuente directa de datos, a los que se les suele someter a una situación experimental artificial (Harré y Secord, 1972; Finkelman, 1978; Pinillos, 1980).Mientras la psicologia general se enfrenta con este problema, la psicología de las organizaciones realiza sus trabajos utilizando ambientes naturales, pero sus investigaciones presentan una clara desventaja: suele ser
difícil la determinación de los parámetros relevantes, que en este caso van
referidos en términos generales a los de la persona que trabaja. (Kolb,
1978).
LOS PARADIGMAS DE LAPS1COLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
69
Por otro lado, nos encontramos con que las organizaciones no son sino grupos sociales sometidos a condiciones internas y externas en continuo cambio que modifican su estructura y la hacen diferenciarse como ente
singular. Esta singularidad impide que las consecuencias extraídas sobre
una organización sean aplicables a otra. La duda sistemática...
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