NUEVOS PARADIGMAS RESPECTO A RECURSOS HUMANOS

1. Dejar de ver la capacitación como un gasto para pasar a con siderar la misma
como inversión.
Uno de los importantescambios es que la Capacitación pasó a ser una
fortaleza en las empresas al tener los equipos más competentes.
2. Hacer partícipe al personal en lo atinente a laplanificación, coordinación y
organización de sus labores.
Es importante que los directivos incluyan a su personal en la planificación,
coordinación y organización, de esta forma lagestión del RRHH será mucho más
eficiente.
3. El personal deja de especializarse sólo en una tarea para pasar a desarrollarse
íntegramente en las diversas actividades quehacen a la totalidad de los
procesos, pasando a tener importancia primordial la polivalencia de todo el
personal, inclusive a nivel directivo.
En la actualidad esnecesario que los participantes sepan de las actividades
que se desarrollan al interior de la organización, esto permite involucrar al
RRHH en los objetivos de la empresa.
4.Gestionar la motivación conjuntamente con los conocimientos técnicos y la
capacidad de creatividad de modo tal de incrementar la creatividad e innovación
aplicada a laempresa.
5. Hacer prevalecer el trabajo en equipo de la organización como un todo, en
contra de las actitudes individualistas y heroicas.
El aporte personal es importante paraque la organización logre sus
objetivos, y cuando eso se logra en un trabajo en equipo, permite cohesión,
motivación entre otros.
6. Hacer factible la mejora continua enlos niveles de productividad, con el apoyo y,
la participación plena y activa de todo el personal, exige de parte de los
directivos asegurar los puestos de trabajo.

[continua]

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