Paradigmas

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NARCISO GONZALEZ, Juan Ulises

INFORME DE PARADIGMAS

Paradigma, significa patrón o modelo. Establecen límites, nos explican cómo resolver problemas dentro de esos límites. Funcionan como filtrode datos y experiencias. Son distintos puntos de vistas es una manera de ver y entender el mundo.
Cada cambio genera un cambio. Nuevas tendencias e innovaciones. La gente se frustra por los cambios.Porque cuando se moldan al cambio más reciente viene otros, otro y luego otro. Ahí personas que sobre llevan los cambios. De manera fácil y agradable. Cambiar un paradigma significa modificar lamanera de hacer las cosas. Las personas que crean nuevos paradigmas resuelven problemas importantes, poniendo obsoletas a los antiguos modelos.
Pioneros de paradigmas. Es hablar de pioneros detiempo, de cronología sino del pasado y el futuro. Pioneros son personas arriesgadas y los colonos personas más sensatas.
Los paradigmas es el concepto clave para entender el cambio: Se basan en patronesde comportamientos y reglas. Patrones después límites en nuestras vidas empresas y como resolver los problemas en dentro de esos límites.
No es necesario crear paradigmas. Sino entenderlos. Losparadigmas emergen por grupos de personas que entiendan y se arriesgan a practicar estos paradigmas, para abrir nuevos senderos.
Los que cambian paradigmas resuelven unos cuantos problemas rompiendo conlas viejas reglas, y comienzan a crear nuevas reglas, despacio al principio, porque los problemas no pueden solucionarse rápidamente si no se entienden las reglas, luego más y más rápido a medida que seva entendiendo el nuevo paradigma y se descubre una serie de problemas para resolver. Finalmente aún más lentamente ya que solo quedan los problemas más difíciles del paradigmas.
Características delos pioneros de paradigmas:
* Intuición: es la capacidad de tomar decisiones acertadas con poca información (acto de fe). Si se justifica decisiones con datos, nunca será suficiente para...
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