parker

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de empleo.
La pagina de web de empleo caeerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales comofaacebook o myspace antes de decidirse a contratarlos otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de preguntas en breve.
El estudio también pone de manifiesto, que mientras que un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha encontrado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales el 22 por ciento admite no haber encontrado a un candidato después de revisar estas redes.
porciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como faacebook o myspace antes de decidirse a contratarlos otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de preguntas en breve.
El estudio también pone de manifiesto, que mientras que un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha encontrado ya a alguien en función de su perfil en las redessociales el 22 por ciento admite no haber encontrado a un candidato después de revisar estas redes.
por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como faacebook o myspace antes de decidirse a contratarlos otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de preguntas en breve.
El estudio también pone de manifiesto, que mientras que un 24 porciento de los que ofrecen trabajo ha encontrado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales el 22 por ciento admite no haber encontrado a un candidato después de revisar estas redes.
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El estudio también pone de manifiesto, que mientras que un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha encontrado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales el 22 por ciento admite no haber encontrado a un candidato después de revisar estas redes.
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