Paro Forzoso

Ley de paro forzoso





Contenido

Introducción 3


Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias 4


Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso: 5


Pérdida de las prestaciones dinerarias 5


Acceso a la prestación dineraria 5


Oportunidad para el pago 6


Cotización 6


Cálculo del Seguro de Paro Forzoso 6


Conclusión 8Introducción
El paro forzoso es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo.
Consiste básicamente es una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto sepagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE.

























Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias
o Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.
o Que el trabajador cesante haya generadocotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mínimo de doce (12) meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya terminado por:
o Despido, retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos.
o Reestructuración o reorganización administrativa.
o Terminación delcontrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.
o Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.
o Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora.
En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador otrabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza.
El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida, dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación, carta de despido, y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO), 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono,acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS.
El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario, las prestaciones siguientes:
1. Manutención mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular lascotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía.
2. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.
3. Orientación, información, intermediación y promoción laboral.





Documentos exigidos para serbeneficiario del Seguro de Paro Forzoso:

o Copia de la Planilla 14-02
o Copia de la planilla 14-03
o Copia de los cálculos de liquidación de la relación de trabajo
o Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignación de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo), ubicada en lasinspectorías del Ministerio del Trabajo regionales.



Pérdida de las prestaciones dinerarias
El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de prestaciones cuando:


o Realice una actividad remunerada en relación de dependencia.
o Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional, certificada por el Instituto Nacional de Empleo, de...