Paro laboral

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PAROS
ES UN DERECHO
Según el artículo 104 de la Constitución de nuestro país, es reconocido como un derecho de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos dereconciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social.

PARO LEGAL
CONCEPTO:
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o máspatronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implicasiempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. Arto 245.

El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245, 241 inciso b y dan luego a sustrabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que estos puedan por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes durante este periodo. Este aviso se debe daren el momento de concluirse los procedimientos de conciliación. Arto. 246
Durante el tiempo que se mantenga en vigor el Paro Legal se suspende el contrato o contratos de los trabajadores que no hayanhecho uso de la facultad que les concede el artículo 246 sin responsabilidad para las partes. Arto. 247

PARO ILEGAL
Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, producelos efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho apercibir las indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibidodurante el periodo que estuvieron indebidamente suspendidas, y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados por...
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