Participación de los beneficios o utilidades

""Establecen una relación entre costos de la compensación y el desempeño dela organización, constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los costos de la compensación y elingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo con los altibajos de la organización, DE ACUERDO A LAS POLITICAS CLARAMENTEESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN Y LOS PLANES DE INCENTIVOS LABORALES PREESTABLECIDOS POR LA MISMA...

ADEMAS, Estableceuna relación entre el desempeño de la organización y la distribución de las ganancias entre los empleados. El crecimiento deeste sistema responde a las presiones que genera la competencia y a la necesidad de obtener un mejor nivel de productividad.Aspectos esenciales:

Los sistemas de incentivos vinculan directamente la compensación con el desempeño. Se paga porobtener resultados y no por antigüedad o por él número de horas de trabajo. Con el incentivo financiero se premia el mejordesempeño de manera regular y periódica, permitiendo que el rebosamiento de la conducta suela ser rápido y frecuente, generalmenteacompañando a cada pago quincenal o mensual.

ESTE SISTEMA influye en la motivación, el espíritu de trabajo en equipo y la [continua]

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(2012, 01). Participación de los beneficios o utilidades. BuenasTareas.com. Recuperado 01, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Participaci%C3%B3n-De-Los-Beneficios-o-Utilidades/3348003.html

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