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|2.1 ¿Existe por escrito el plan de capacitación[1] para la Estrategia IAMI Integral con los programas de Inducción, |SI |NO |
|Información, Educación y Capacitación, incluyendo lostemas específicos con sus contenidos desarrollados para cada grupo | | |
|objetivo?| | |
|2.2 ¿Dispone la institución de un cronograma de capacitación para desarrollar los programas descritos en el punto 2.1? |SI |NO |
|2.3 ¿La capacitaciónincluye los principios y reglas generales de los derechos humanos con enfoque de género? |SI |NO |
|2.4 ¿La capacitación al personal nuevo se realiza durante los 6 primeros meses[2]de haber ingresado a trabajar en la |SI |NO |
|institución? | | ||2.5 ¿En la institución se realizan actividades de re-inducción y actualización sobre la IAMI? |SI |NO |
|2.6 ¿El personal que brinda atención asistencial enlas áreas de control a la gestante, atención del parto, puerperio, |SI |NO |
|consulta externa, urgencias, crecimiento y desarrollo, salud oral, hospitalización en pediatría, unidadneonatal y salas de | | |
|lactancia están capacitados en lactancia materna? | | |
|2.7 ¿El plan decapacitación asegura que más del 80% de los funcionarios/as ha recibido capacitación en la estrategia IAMI?|SI |NO |
|2.8 ¿Conoce el personal de la institución los 10 pasos de la estrategia IAMI y laforma de ponerlos en práctica? |SI |NO |

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[1] Los contenidos de los temas propuestos en los programas de capacitación se referencian en el anexo 2 del...
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