Paso a paso

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Procedimiento Administrativo

Inducción al Trabajador Nuevo

1.OBJETIVO

1.1 Entregar al trabajador conceptos y normas básicas de prevención de riesgos, con la
Finalidad, de ayudarlo a desempeñar en forma adecuada su trabajo. Junto a lo
Anterior, dar a conocer los riesgos a los que estará expuesto durante su desempeño
En la Obra o Proyecto, así como también, la forma de controlarlos.1.2 Dar cumplimiento a lo estipulado en el D.S N° 40, Art. 21 sobre la obligación de
Informar a los trabajadores acerca de los riesgos a que se expondrán al realizar su
Trabajo.

2. ALCANCE

2.1 Personal de Técnica Construcciones S.A., o Subcontrato que ingrese a la Obra, o que
sea trasladado a otra área de trabajo.

3. DEFINICIONES

3.1 Charla de Inducción Hombre Nuevo:
Es la Charlaque se dicta en el momento en que el trabajador ingresa a una obra u
otra área de trabajo, en la cual se informan los riesgos laborales y sus medidas de
control. Su duración mínima será de 1 hora.

4. RESPONSABILIDADES

4.1. Responsabilidades del cliente.
No aplican para este Procedimiento.

4.2. Responsabilidades de Tecnia Construcciones S.A.

4.2.1Del Administrador de Obra.4.2.1.1 Proveer los medios y recursos necesarios, para que la Charla de Inducción sea
impartida en lugares adecuados y conforme al tiempo mínimo exigido (1 hora).

4.2.2 Del Jefe de Terreno.

4.2.2.1 Autorizar el ingreso de los trabajadores a su lugar de trabajo, una vez que se hayan
sido instruidos, a través, de la Charla de Inducción.

4.2.3 Del Prevencionista

4.2.3.1 Capacitar a todo elpersonal, a través de la Charla de Inducción Hombre Nuevo.

4.2.3.2 Mantener los registros firmados y archivados.
4.2.4 Del Jefe de Obra

4.2.4.1 Instruir al trabajador sobre los riesgos específicos del área donde se desempeñará.

4.2.5 Del Capataz

4.2.3.1 Instruir al trabajador sobre los riesgos específicos del área donde se desempeñará.

5. REFERENCIAS

5.1Decreto N°40, artículo21.

5.2 Programa de Prevención de Riesgos.

6. METODOLOGÍA

6.1Secuencia de Actividades

6.1.1 El trabajador que ingresa debe tener la documentación solicitada y examen
preocupacional aprobado (si corresponde), antes de iniciar la Charla de Inducción.

6.1.2 Se inicia la Charla de acuerdo a los temas establecidos en el Registro de Charla de
Inducción trabajador nuevo.

6.1.2 Seincluyen los riesgos específicos de la Obra o los que procedan.

6.1.3 Una vez analizados los temas se solicita la firma del trabajador y registro de sus datos
en la hoja de Charla de Inducción trabajador nuevo. Además, es necesario establecer
la duración de la Charla, la cual no deberá ser inferior a 1 hora.

6.1.4 Se presenta al trabajador con su Supervisor o Capataz, el cual terminará lacapacitación indicándole cuales son los riesgos de su área de trabajo directamente en
el lugar donde se desempeñará.

6.1.5 Se registra y archiva en Carpeta del Trabajador o Archivador para Charlas de
Inducción.

6.2 Recursos Utilizados

6.2.1 Tríptico Informativo, afiches, apuntes, todo el material audiovisual que refuerce los
temas de la Charla.

6.2.2 Hoja de registro Charla de InducciónTrabajador nuevo.

6.3 Forma de Control

6.3.1 Registro de Charla firmado por el Instructor y Trabajador.

7. REGISTROS
Registro de Charla de Inducción al trabajador Nuevo (R-PR-03)

8. ANEXOS

8.1 Croquis, diagramas de flujo y otros

8.1.1 Diagrama de flujo.

TRABAJADOR FIRMA ACTA DEL DERECHO A SABER

EXPERTO DE OBRA REALIZA CHARLA DE INDUCCION HOMBRE NUEVO

TERMINADA LACHARLA, RECIBE LA INSTRUCCIÓN EN TERRENO DE PARTE DE SU SUPERVISOR O CAPATAZ

QUEDA REGISTRO DE CHARLA EN FORMULARIO TIPO

TRABAJADOR ES ACEPTADO POR TECNIA CONSTRUCCIONES S.A. PARA INGRESAR ATRABAJAR

EL ACTA DEL DERECHO A SABER ES INCORPORADA

A LA CARPETA DEL TRABAJADOR, O ARCHIVADOR DE CHARLA DE INDUCCIÒN

8.1.2. Desarrollo del Temario de la Charla de Inducción al trabajador nuevo....
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