Pasos de encuestas salariales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (885 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de junio de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Encuesta de Salarios
La encuesta de salarios consiste en determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella. Esnecesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar los ajustes finales en nuestras escalasdefinitivas.
Datos que se investigan en la encuesta de salarios:
* Los salarios básicos
* Los promedios de salarios
* Las prestaciones adicionales
Los requisitos que debe cubrir unaencuesta técnica de salarios son:
1.- Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
2.- Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cadaobligación de ése puesto implica dedicarle
3.- Que se investiguen los requisitos mínimos.
4.- Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome encuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.
5.- Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que laencuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)
Categorías de Encuestas:
* De carácter general: Que son útiles para definirlas políticas salariales e incluyen una extensa variedad de puestos y conceptos.
* Con objetivos específicos. Investigan aspectos especiales y juegan un papel menos importante en elestablecimiento de las políticas salariales.
Cantidad
La confiabilidad de la encuesta tiene relación directa con la cobertura de la población a la cual se aplica. Hay mayor grado de confiabilidad si se aplicaa toda la población. Para seleccionar puestos representativos se debe tomar en cuenta:
* Que el contenido del trabajo sea relativamente estable a través del tiempo.
* Que sean desempeñados...
tracking img