Pasos para hacer una entrevista de trabajo
 El entrevistador debe establecer, desde el primer momento, un buen clima para el intercambio de información. Recibirá al candidato, lo invitará asentarse y lo ayudará a sentirse cómodo. Cualquier pretexto es bueno para romper el hielo e infundir confianza.


 El seleccionador tiene que presentarse dando a conocer su cargo. A modo deintroducción o de colofón conviene describir el puesto vacante y, si se considera oportuno, los datos más relevantes de la empresa (historia, actividad, tamaño, filosofía...). 


 Explicar con brevedad losobjetivos de la entrevista ayudará al aspirante a relajarse.


 A lo largo del diálogo, es fundamental prestar mucha atención a las respuestas. Su contenido permitirá indagar más a fondo aspectosclave, planteando preguntas complementarias (¿En qué sentido? Es decir, que usted piensa...). Pero también importa la expresión: el léxico, la dicción, la brevedad, la claridad expositiva, etc. Elaspirante debe tener la oportunidad de demostrar sus méritos y su valía.


 Los dotes de observación de un buen entrevistador se ponen a prueba con la comunicación no verbal. Es una gran fuente dedatos. Unir las puntas de los dedos indica confianza. Acariciarse la barbilla, reflexión. Mirar de reojo, recelo. Los brazos cruzados, actitud defensiva. Los puños cerrados, agresividad. La cabezaapoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida, desinterés. Son muchos los síntomas de nerviosismo: el carraspeo, los movimientos repetitivos, la rigidez corporal, la mirada esquiva, etc.


La puntualidad, la corrección en el trato, el aseo o el vestuario también revelan rasgos de la personalidad. 


 Las personas tienden a reaccionar según sus mecanismos de defensa. Existentécnicas para comprobar la reacción del aspirante ante situaciones imprevistas. Por ejemplo: cuando el entrevistador calla, cuando repite interrogativamente las últimas palabras del candidato o cuando... [continua]

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