Pasos para el despido de una mujer embarazada

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INTRODUCCIÓN
En el presente informe tiene como propósito primordial, dar a conocer la experiencia obtenida en el análisis del expediente: Autorización para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto Demanda interpuesta por PRICESMART DE HONDURAS, en contra de la señora ANA MARIA CLAVEL HENRIQUEZ, empleada de la empresa Las relaciones entre trabajadores ypatronos en Honduras, están regulas tanto por el Código de Trabajo, la Constitución de la República y en este caso supletoriamente por el Código Procedimientos Civiles ya que aún no entraba en vigencia el Código Procesal Civil
Este informe detalla en forma clara y resumida como hoy día Juzgado de Letras de lo Laboral se encamina por una senda de planificación estratégica y modernización de susprocesos, con el propósito de ofrecer una solución efectiva a las necesidades laborales siguiendo un régimen legal. Como estudiantes pusimos mucho interés y aprovechamiento en este análisis ya que consideramos que es necesario que los conocimientos obtenidos en las aulas de clases, puedan ser aplicados en la práctica. Por que como futuras abogadas estamos comprometidas a manejar estos temascon responsabilidad y seriedad que el caso amerita.

TITULO:
Demanda Ordinaria Laboral
TIPO DE DEMANDA:
Autorización para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto.
DEMANDANTE:
PRICESMART DE HONDURAS, representada por la Abogada ZENIA IDALY BUESO TABORA
DEMANDADA:
ANA MARIA CLAVEL HENRIQUEZ, (empleada de la empresa).
CAUSA DE DESPIDO:
Articulo112 incisos H del Código de Trabajo “Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes.”
CUANTIA:
Por la naturaleza de la demanda de mérito, se estima que la cuantía es de VALOR INDETERMINADO.
MEDIOS DE PRUEBA:
Los Medios de Pruebaofrecidos en esta Demanda son: Documental, Testifical, Inspección Personal de Juez, Testifical, Peritaje y las que el Juez estime convenientes.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Constitución de la Republica
Del código de Trabajo de Honduras
Código de Procedimientos Civiles
PRESENTACION DE LA DEMANDA
Según el Código de Trabajo, en su artículo 703, la demanda debe presentarse por escrito la cualdeberá contener lo siguiente:
1) La designación del Juez
2) El nombre de las Partes y sus representantes; su vecindad, residencia y dirección.
3) Lo que demanda,
4) Hechos y omisiones
5) Relación de los Medios de Prueba
6) Cuantía
7) Petición
8) Poder
9) Lugar y Fecha
HECHOS DE LA DEMANDA
La señora ANA MARIA CLAVEL, era empleada de la empresa PRICESMARTde Honduras, ella se encontraba en incapacidad correspondiente a los cuarenta y dos días del periodo post natal1 a partir de la fecha 17 de junio al 28 de junio, debiendo incorporarse el día 29 de junio, pero la demandada se presentó a sus labores el día 4 d agosto, ausentándose de manera injustificada por espacio de 6 días, se levantó un acta interna con el objeto de dar a conocer que no sehabía presentado a laboral, posteriormente se celebró una audiencia de descargo2 y ella declaro no tener causa justificada por no haber asistido, la demandada cometió una falta grave, la que es causal de despido sin el derecho al pago de prestaciones laborales a excepción de los derechos adquiridos.- Según el Código de Trabajo esta es una justa causa que faculta al patrono para dar por terminado elcontrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, según el Artículo 112 .
Pero resulta que de igual forma el Código de Trabajo protege a las mujeres embarazadas según el Articulo 145 párrafos 1 y 2 Artículo 145: Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del Inspector de Trabajo, o del...
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