Pasos para realizar un analisis de cargo

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Pasos para realizar un análisis de cargo

Paso 1 

Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará la información, ya que esos determinar eltipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo.  

Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades sonútiles para redactar las descripciones de puestos y seleccionar los empleados  

Otras técnicas de análisis de puestos como el cuestionario de análisis de posición no proporcionan la informaciónespecifica para descripciones de puestos, pero proporcionan clasificaciones numéricas para cada puesto, que se pueden utilizar para compararlos con propósitos de compensaciones.  -------------------------------------------------
Por tanto el primer paso es determinar el uso de información del análisis de puestos. Entonces podrá decidir cómo reunir información.

 

Paso 2

Reunida lainformación es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos. Los organigramas muestran la forma en que el puesto en cuestión serelaciona con otras posiciones y cuales su lugar en la organización.

- En el organigrama se identifica el título de cada posición y, por medio de las líneas que las conectan, se muestra quién reporta aquién y con quien se espera que la persona que ocupa el puesto se comunique.

- Un diagrama de proceso permite una comprensión más detallada del flujo de trabajo que en la que se puede obtener delorganigrama. En su forma más simple, un diagrama de proceso muestra el flujo de datos de entrada y datos de salida del puesto estudiado.  

Por ejemplo, se espera que el empleado de control deinventario reciba el inventario de los proveedores, tome las solicitudes de inventario de los dos gerentes de planta y proporcione en lo que le solicitan a estos gerentes, así como la información del...
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