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GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

DERECHO SINDICAL

Curso Académico 2013-2014

MÓDULO

MATERIA

CURSO

SEMESTRE

CRÉDITOS

TIPO

Marco normativo de las
relaciones laborales y de
la Seguridad Social

Derecho Sindical

2º

1º

6

Obligatoria

PROFESOR(ES)

DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS
(Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.)Departamento de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social
(http://www.derechodeltrabajo-ugr.es)

-

García Valverde, María Dolores
Sánchez Morales, Nicolás
Serrano Falcón, Carolina
Tomás Jiménez, Natalia
Vida Fernández, Raquel

- Facultad de Derecho. Plaza de la Universidad
s/n 18071 Granada
- Profª. García: mgarciav@ugr.es
- Prof. Sánchez: nsm@ugr.es
- Profª Serrano: carosefa@ugr.es
-Profª Tomás: nataliat@ugr.es
- Profª Vida: rvidaf@ugr.es
HORARIO DE TUTORÍAS
· Consultar web del Departamento

GRADO EN EL QUE SE IMPARTE

OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRÍA OFERTAR

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

- Grado en Ciencias Políticas y de la
Administración
- Grado en Administración y Dirección de
Empresas
- Grado en Trabajo Social
- Grado en DerechoPRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede)
•

Se recomienda haber cursado y, preferiblemente superado, las asignaturas “Elementos de Derecho
Público”, “Elementos de Derecho Privado” y “Teoría de las Relaciones Laborales”. Ahora bien, no
existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura.

BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIA DE VERIFICACIÓN DEL GRADO)
• Régimen jurídicosindical.
• Representantes de los trabajadores en la empresa y en al Administración.

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Asociaciones empresariales.
Organizaciones profesionales.
Relaciones de negociación.
Relaciones de conflicto.
Solución de conflictos colectivos.

COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS
COMPETENCIAS GENERALES
A) Instrumentales
Competencia gral. nº 1: Destrezas en manejar ideas yel entorno en el que se desenvuelven
Competencia gral. nº 2: Habilidad de comprensión cognitiva
Competencia gral. nº 3: Capacidad de análisis y síntesis
Competencia gral. nº 4: Capacidad de organización y planificación
Competencia gral. nº 5: Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana
Competencia gral. nº 7: Capacidad para gestionar la información
Competencia gral. nº 8:Capacidad para la resolución de problemas
Competencia gral. nº 9: Capacidad para la toma de decisiones
B) Personales
Competencia gral. nº 10: Destreza para el trabajo en equipos
Competencia gral. nº 11: Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar
Competencia gral. nº 12: Capacidad de trabajo en un contexto internacional
Competencia gral. nº 13: Habilidades en lasrelaciones interpersonales
Competencia gral. nº 14: Capacidad de apreciar la diversidad y multiculturalidad
Competencia gral. nº 15: Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento
Competencia gral. nº 16: Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
C) Sistémicas
Competencia gral. nº 17: Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo
Competencia gral. nº 18: Capacidad de adaptación a nuevassituaciones
Competencia gral. nº 19: Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
Competencia gral. nº 20: Capacidad de liderazgo
Competencia gral. nº 24: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica
Competencia gral. nº 25: Habilidades de investigación
Competencia gral. nº 26: Habilidad para el diseño y gestión de proyectos
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Generales:
•Instrumentales:
- Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven
- Habilidad de comprensión cognitiva
- Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana
- Capacidad para gestionar la información
• Personales:
- Destreza para el trabajo en equipos
- Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento
- Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
• Sistémicas:
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