Patrono

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 Patrono:
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esaexplotación se considerarán patronos.
 Concepto de empresa:
La empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
En general, se entiendepor empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza ycapital.
 Derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores
• Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas.
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar a los trabajadores, los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar local seguro para la guarda de los Inst. y útiles detrabajo pertenecientes al trabajador.
• Mantener el número suficiente de Asicatos para que dispónganlos.
• Guardar a los trabajadores absteniéndose de un maltrato de palabra o de otra.
• Expedir cada 15 días constancia exenta de los días trabajados.
• Conceder a los trabajadores c/tiempo necesario para el ejercicio del vota, en las elecciones.
• Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo yde Educación al fin de lograr la alfabetización de trabajadores.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Instalar, seguridad e higiene, prevenir riesgos de trabajo.
• No realizar propaganda política y religiosa.
• Disponer de medicamento y material de curación para primeros auxiliares.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales.
• Proporcionar a lasmujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

 Derechos y obligaciones del trabajador:
Remuneración | sueldo anual complementario | licencias ordinarias | feriados y licencias especiales, otras licencias | seguro de vida obligatorio | cargas sociales
Derechos del Empleado:
Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe cumplimentar a lahora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral en forma legal.

Los mismos son:
Remuneración:
Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo, cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la duración del mes o de lacantidad de días laborales que tenga el mismo.
Existen variadas formas de percibir una remuneración, entre ellas se pueden enumerar:
Por vía en que el trabajador recibe el salario: Directo: cuando lo paga el empleador al trabajador o Indirecto: cuando lo percibe el trabajador por parte de los organismos de la seguridad social.
Por la forma en que el empleador lo satisface: o En dinero: cuandose paga en efectivo o En especie: es permitido por la ley de C. T. solo hasta el 20% de la remuneración total del trabajador.
Por los límites a favor del trabajador puede ser: o Vital: fijado por la autoridad, de carácter absoluto y mínimo o Profesional: Es el básico de los Convenios Colectivos de Trabajo. O Garantizado: cuando se asegura un mínimo de jornada de trabajo o de salarios a...
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