Pauta Certamen

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO :
• Es un derecho nuevo: en orden a su aparición, es de reciente data en las normas del derecho (1931).

• Es autónomo: tiene sus propios principios, teorías, texto legal, Tribunales y además se enseña en todas las universidades del mundo como una rama separada del derecho común.

• Es imperativo: sus normas y principios limitanfuertemente el principio de la autonomía de la voluntad. Contiene un mínimo obligatorio de derechos que se deben respetar los que son irrenunciables.
• Es realista: refleja las condiciones económicas y sociales de la época.

• Es un derecho Protector: tutela y protege al trabajador.

• Es no formalista: se aparta de la rigidez y solemnidad del derecho tradicional.

• Está en formación: es underecho en constante evolución, es dinámico, se va desarrollando en una permanente adecuación a la realidad.



Los Principios fundamentales del trabajo son los siguientes:

I.- DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

Señala que son irrenunciables los derechos establecidos en el Derecho del Trabajo, pero referidos al mínimo exigido por la ley laboral, todo lo que exceda en derechosal mínimo, no está sujeto a la irrenunciabilidad, es decir, pueden ser renunciados cuando se otorgan mayores derechos al trabajador.

II.- PRIMACIA DE LA REALIDAD O REGLA DE LA CONDUCTA
Esto quiere decir que prevalece siempre lo que sucede en la práctica, por sobre lo que establecen las cláusulas del contrato de trabajo

III.- PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR
La ley parte de la base que eltrabajador está en una situación de desigualdad frente al empleador, tendiendo, este principio, a resolver los problemas que se suceden en la relación laboral

LAS TRES REGLAS DEL PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR

a) REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su interpretación, deben ser entendidas en la forma queresulte más beneficiosa para el trabajador.

b) LA REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Ante la existencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al trabajador, sin atender a los principios de jerarquía ni de especialidad.

c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Consiste en que una nueva norma laboral nunca debe servir paradisminuir las condiciones favorables del trabajador. Se aplica ante la concurrencia de dos normas vigentes. Esta regla supone la sucesión en el tiempo de normas sobre una misma materia, es decir una norma que entra en vigencia derogando a la anterior.

IV.- PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN
• Toda persona tiene derecho a ser contratada, siempre que se respete la ley, sin que pueda ser discriminado pornadie, bajo ningún supuesto.

V.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
Este principio persigue que la relación laboral tenga fijeza, estabilidad, permanencia y continuidad en el tiempo. Que no haya situaciones de inestabilidad en el trabajo

VI.- PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Este es un principio de la legislación en general, que nos dice que se debe actuar de buena fe, y se expresa en la siguientefrase:

“La buena fe se presuma, la mala fe se prueba”

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Estaremos frente a un Contrato de Trabajo cuando concurran copulativamente los siguientes 4 elementos:

• Dos partes ligadas por un vínculo:
Empleador (acreedor del trabajo) y
Trabajador (deudor del trabajo)

• Prestación de servicios personales (principal obligación del trabajador), no es posibleencargarla a otro sujeto.

• Una Remuneración por la prestación de los servicios (principal obligación del empleador)

• Subordinación o Dependencia (elemento esencial del contrato de trabajo)


PLAZOS DE ESCRITURACIÓN

El plazo para su escrituración depende de la duración y al tipo de contrato:

• 15 días corridos para contratos indefinidos o a plazo fijo superior a 30 días.

• 05 días...