Pauta De Desempeño

Desempeño |
Responsabilidad | Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas(protocolo). Grado de tranquilidad que le genera a su superior. |
Exactitud y calidad de trabajo |Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. Grado de perfeccionismo que demuestra en el trabajo. El trabajo realizado cumple con lo requerido y además es de buena calidad. |Cumplimiento de horarios | Cumplimiento de los horarios que se entrega debidamente pauteados. Se aplica a las tareas de análisis, desarrollos, documentación, puntualidad, etc. |
Productividad |Volumen de trabajo que realiza por unidad de tiempo. Proporción del tiempo dedicado al trabajo exclusivamente. |
Orden y claridad del trabajo | Sus desarrollos pueden ser abordados con facilidad porotras personas. (Los nombres de las variables son claros, el código es ordenado y legible, de ser necesario modificar su código es posible hacerlo) |
Planificación del trabajo | Planificación de sustareas. Conocimiento exacto del estado de sus tareas. Analiza sus tareas contemplando el tiempo que requiere para llevarlas adelante. |
Documentación que genera | Documentación del código, minutas,documentación de alcances. Aplica metodologías coherentes de documentación. Validez y calidad de la misma. |
Reporta avances de tareas | Frecuencia, constancia y calidad en los reportes (por email,orales, informes escritos, etc.). Capacidad de extraer la información relevante al elevar un informe. |
Capacidad de realización | Autonomía, pragmatismo. Posibilidad de llegar a la última instanciade una tarea superando los obstáculos. Capacidad de interactuar con otros en búsqueda de alcanzar las metas. |
Comprensión de situaciones | Capacidad de entender conceptos y situaciones rápidamente.Capacidad de modelar elementos complejos, tanto técnicos, funcionales o conceptuales. |
Sentido Común | Capacidad para ubicarse en las situaciones de manera coherente. Capacidad de elegir...