Pauta de informes de practica

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PAUTA PARA LA ELABORACIÓN DEL
INFORME DE PRÁCTICA LABORAL

TEMUCO

[pic]

Informe de Práctica Laboral
(Nombre donde se realizo la práctica)
Ciudad

Profesor Guía: Sr(a)…………………..
Alumno: …………………………
Carrera:………………………….

Temuco, mes, año

Consideraciones Importantes

Una vez finalizadas las horas de práctica laboral, el alumno deberá:• Realizar un informe de práctica laboral, que se revisara en 4 ocasiones por el profesor guía, una vez incorporadas las observaciones del profesor guía, el alumno deberá entregar dos ejemplares del informe de práctica laboral: uno anillado y un empastado. En un plazo máximo de cuatro semanas a partir de la fecha de término de práctica.

La calificación general de la práctica será laresultante de las siguientes notas:
• Nota de la supervisión del Centro de Práctica, ponderada en un 70%
• Nota del Informe de Práctica, ponderada en un 30 %

El informe de Práctica Laboral deberá contener las siguientes unidades:

• Antecedentes generales del Centro de Práctica: objetivos, organigrama, descripción de departamentos, etc.
• Descripción de las actividades realizadas• Análisis de las tareas ejecutadas
• Conclusiones finales y aportes.
Normas de Confección y Presentación Informe de Práctica

Para la confección del informe se deberán considerar las siguientes formas:

A) Esquema General:

Pagina de Título
La primera página del informe debe contener la siguiente información:
Logo C.F.T Santo Tomas, identificación del Centro dePráctica, nombre del Profesor Guía, alumno, fecha. (ver modelo que se adjunta)

Página Dedicatoria (optativa)
En esta página corresponde señalar en breve y sobrias palabras a las personas, a quienes se dedico el trabajo.

Página de Agradecimiento (optativa)
A quienes se dedico el trabajo

Tabla de contenidos
Esta parte debe proporcionar un esquema del contenido del trabajoseñalando los títulos de los capítulos con indicaciones de páginas, que comprende cada uno de los capítulos.
La tabla de contenido debe ir al comienzo del informe.

Introducción
Esta destinado a plantear el contenido del trabajo indicando objetivos, precisando las metas que se propone cumplir.

Desarrollo
Es el cuerpo del informe de Practica Laboral. Su estilo guardara estrecharelación con la naturaleza del tema y la índole del trabajo.

Conclusión
Se consignan las ideas esenciales que se desprenden del estudio realizado, en términos claros y concisos, sirviendo para enfatizar brevemente lo postulado.
Además se pueden indicar sugerencias personales.

Bibliografía
Esta se presenta en orden alfabético y se consideran los libros y artículos depublicaciones.

Las referencias deben incluir:

❖ LIBRO

APELLIDO APELLIDO, NOMBRE NOMBRE. (Año). Titulo de la obra. Ciudad: Editorial.

Ejemplo:

De 1 a 3 autores

CERNA, LUIS GUILLERMO. (2006). Principios y fundamentos de la capacitación. Santiago: Evolución.

ROSENBERG, MARC J., MONTOYA RESTREPO, IVAN A., ROSERO HINESTROZA, ROBERTO. (2002). E-learning: estrategias paratransmitir conocimiento en la era digital. Bogota: McGraw-Hill Interamericana.

Más de 3 autores
MENA M., F. et al. (2001). Educación tecnológica. Santiago: LOM.

❖ CAPITULO O PARTE DE UN LIBRO

APELLIDO APELLIDO, NOMBRE NOMBRE. (año). Titulo de la parte o capitulo. En: Titulo del libro (paginas). Lugar: Editorial.

Ejemplo:

ALLES, MARTHA. (2006) Capacitación y entrenamiento. En: Direcciónestratégica de recursos humano: gestión por competencias (pp. 214-253). Buenos Aires: Granica.

Si el capitulo o parte tiene autores diferentes a los editores o publicadores de la obra.

Ejemplo:

APELLIDO APELLIDO, NOMBRE NOMBRE del autor de la parte o capitulo. (año). Titulo de la parte o capitulo. En Inicial del nombre, apellido (función), Titulo del libro (paginas). Ciudad: editorial....
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