Pauta De Trabajo




INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO













NOMBRE ESTUDIANTE(S):
CARRERA:
SEDE:
PROFESOR DEL MÓDULO:


SEDE, DICIEMBRE 2014


I.- INDICE


II.- INTRODUCCION


III.-ANTECEDENTES GENERALES DEL GRUPO

NOMBRE DEL GRUPO/ORGANIZACION


RUT DEL GRUPO/ORGANIZACION


PERSONALIDAD JURIDICA DEL GRUPO/ORGANIZACION


DIRECTIVA
CARGO
NOMBRE










DIRECCION


TELEFONO DECONTACTO


NOMBRE INTEGRANTES EQUIPO DE TRABAJO
























DIAGNOSTICO DEL GRUPO Y/U ORGANIZACIÓN

I.- CARACTERIZACIÓN DEL GRUPO (30%)

Identificación del grupo (Designación dada por lainstitución o por el mismo grupo. Explicación breve del motivo del nombre)

1.2. - Historia del Grupo
a) Breve narración sobre la situación previa a la formación del grupo
b) Narración sobre proceso deformación del grupo, personas influyentes, razones de su formación.
c) Formas de convocatoria y/o selección de miembros.
d) Necesidades existentes para su formación.
e) Motivaciones - intereses -expectativas al momento de la formación.

1.3. - Etapa Grupal a) Identificación de la etapa de desarrollo grupal

1.4. - Tipo de grupo (fundamentación)

1.5. - Dependencia institucional u organizacional(que instituciones apoyan este grupo). Armar mapa de redes grupal.

1.6. - Objetivos y tareas grupales
Objetivos institucionales
Objetivos grupales (explícitos e implícitos)
Finalidad y funcionesTareas. (Tipos, proyecciones)

1.7. - Dinámica interna y estructura grupal

1.8. - Aspectos relativos a lo cultural
a) Describir elementos relacionados con el medio en el que se inserta el grupo y susintegrantes como por
ejemplo, valores, representaciones, ritos, prejuicios, costumbres, mitos.
b) ¿Cómo es la cultura grupal?
c) ¿Qué elementos culturales se integran intencionadamente en el grupo?

1.9.-Infraestructura y Equipamiento

II.- PROBLEMAS, INTERESES Y RECURSOS DEL GRUPO (30%)

2.1. - Problemas y/o Intereses
a) Listado de problemas y/o intereses del grupo
b) Jerarquización de problemas...