Pauta honorarios

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PAUTA REFERANCIAL DE HONORARIOS INTRODUCCION El Artículo 5° del Decreto Ley N° 3.621 de 1981, derogó las normas que facultaban a los Colegios Profesionales para dictar aranceles de honorarios obligatorios. Por otra parte, el Decreto Ley N° 211, sanciona los hechos, actos o convenciones que tiendan a impedir la libre competencia. Sin embargo, la letra K) del artículo 13° de los Estatutos delColegio de Contadores, señala que es atribución del Consejo Nacional dar pautas a los asociados para que sirvan de referencia en los convenios de remuneración con sus clientes y empleados. De acuerdo a dicha atribución estatutaria, el Consejo Nacional del Colegio de Contadores de Chile, en Sesión de fecha 28 de Enero de 1997, aprobó la “Pauta Referencial de Honorarios” anexa y, las normas que resumenlos aspectos inherentes a derechos, deberes y valores éticos que deberán seguir nuestros colegiados. CONCEPTOS GENERALES A. Competencia Colegiados. entre Profesionales Bajo ninguna circunstancia, el Profesional colegiado podrá estipular honorarios que afecten la calidad actual o futura de sus servicios al no cubrir, éstos los tiempos requeridos para desarrolla, adecuadamente, los trabajos o por notener los conocimientos y/o experiencia específica en la labor a desempeñar o supervisar. Una sana y leal competencia no puede poner en riesgo la credibilidad de la profesión ante la comunidad. D. Desarrollo y Actualización Profesional. En el actual mundo de la información y de la Comunicación, el “Conocimiento” se duplica cada 18 meses. Para mantener vigentes sus conocimientos y adecuarse a lospermanentes cambios tecnológicos de actualización, (cursos o seminarios no inferiores a 40 horas por año). Lo anterior es adicional al tiempo a emplear periódicamente en familiarizarse con los cambios en normativas legales o técnicas (resumidos en Boletines Técnicos e Informativos del Colegio) y con el tiempo a emplear en programas de especialización. E. Campo de Acción de la Profesión Contable. Laprofesión Contable se encuentra en la información, ya sea para “controlar”, “planificar”, “medir”, “optimizar la gestión “ y/o “tomar decisiones”. A modo de ejemplo a continuación se resumen algunos de los principales servicios que dan los colegiados, en el amplio campo que cubre la profesión. a) Diseño, implementación, operación y supervisión de sistemas de información, (contabilidad general,costo e información de gestión). Dependiendo del volumen operacional, esto puede involucrar imputación y registro manual, (teneduría de libros) o computacional de la documentación, operación de procesamiento interno o externo (Ej.: servicios de facturación, inventarios, cuentas corrientes, liquidación de remuneraciones), preparación de declaraciones), preparación de declaraciones periódicas paracumplir con requerimientos

Los profesionales contadores deben competir a través de la “Calidad del Servicio” y no por el “Precio”. B. Calidad del Servicio. La “Calidad del Servicio” se basa en profesionales integrales, preocupados permanentemente por su desarrollo y actualización, cuya independencia y confidencialidad sean una garantía para cada cliente y para la comunidad usuaria y que suaccionar profesional esté siempre guiando una actitud “preactiva” de servicio. La Empresa inserta en un entorno globalizado y cada vez más competitivo, necesita que los profesionales sean reales consejeros que la ayuden a optimizar su gestión. La “Calidad” se refleja en un servicio personalizado, percibido como útil y beneficioso por el usuario. C. Precio del Servicio. El “Precio”, honorario oremuneración, debe permitir un razonable nivel de vida, adecuado a los costos envueltos en el proceso, incluidos los relativos a la actualización permanente del Profesional y los previsionales.

PAUTA REFERENCIAL DE HONORARIOS

La calidad de Profesional, después de cubrir todos supervisión contable y/o asesoría para evaluar la situación financiera y gestión. b) Auditoría Interna y de Gestión o...
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