Pautas Carta De Recomendacion
Páginas: 4 (890 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
Ejemplo de Carta de Recomendación
12 septiembre, 2007 por Mr. FotoPex Dejar una respuesta »
Espero que te sirva este ejemplo y gracias por tus comentarios.
Una carta de recomendación es uninstrumento muy usado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.
Lo que más importa no es qué dice una carta derecomendación, sino más bien quién la firma.
En una o dos páginas, debe contener:
El nombre de quien recomienda y del postulante.
Una descripción de dónde se conocieron.
Algo positivo sobre el trabajo quedesarrollaron juntos.
Algo positivo sobre la persona recomendada.
El teléfono o información de contacto de quién recomienda.
Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes:
1. Identificación.
2.Contexto.
3. Recomendación.
4. Cierre.
Identificación
Una carta de recomendación se puede dirigir al presidente del comité de selección o de búsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien el nombrey el cargo) o al comité completo:
Señores
Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX
O bien:
Señor
XXX
Director/Presidente de Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX
La forma mássegura es simplemente tomar la dirección a la que hay que enviar los antecedentes, y usar esa como dirección de contacto. El párrafo siguiente, debe contener la identificación de quien hace larecomendación, cuidando de dejar en claro las credenciales de quien recomienda, pero sin sonar pedante:
Mi nombre es XXX, en la actualidad me desempeño como XXX (cargo) en XXX (departamento, organización). Leescribo para apoyar la postulación de XXX …
O bien:
Soy XXX, actualmente XXX en XXX. El motivo de la presente es apoyar la postulación de XX …
Las mejores recomendaciones provienen de genteque haya trabajado o colaborado en una relación estrecha con la organización a la que se está postulando, o que sean conocidos en el área de trabajo en que se desempeñan.
Contexto
Los siguientes...
12 septiembre, 2007 por Mr. FotoPex Dejar una respuesta »
Espero que te sirva este ejemplo y gracias por tus comentarios.
Una carta de recomendación es uninstrumento muy usado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.
Lo que más importa no es qué dice una carta derecomendación, sino más bien quién la firma.
En una o dos páginas, debe contener:
El nombre de quien recomienda y del postulante.
Una descripción de dónde se conocieron.
Algo positivo sobre el trabajo quedesarrollaron juntos.
Algo positivo sobre la persona recomendada.
El teléfono o información de contacto de quién recomienda.
Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes:
1. Identificación.
2.Contexto.
3. Recomendación.
4. Cierre.
Identificación
Una carta de recomendación se puede dirigir al presidente del comité de selección o de búsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien el nombrey el cargo) o al comité completo:
Señores
Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX
O bien:
Señor
XXX
Director/Presidente de Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX
La forma mássegura es simplemente tomar la dirección a la que hay que enviar los antecedentes, y usar esa como dirección de contacto. El párrafo siguiente, debe contener la identificación de quien hace larecomendación, cuidando de dejar en claro las credenciales de quien recomienda, pero sin sonar pedante:
Mi nombre es XXX, en la actualidad me desempeño como XXX (cargo) en XXX (departamento, organización). Leescribo para apoyar la postulación de XXX …
O bien:
Soy XXX, actualmente XXX en XXX. El motivo de la presente es apoyar la postulación de XX …
Las mejores recomendaciones provienen de genteque haya trabajado o colaborado en una relación estrecha con la organización a la que se está postulando, o que sean conocidos en el área de trabajo en que se desempeñan.
Contexto
Los siguientes...
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